ensayo de administracion

Páginas: 3 (645 palabras) Publicado: 27 de febrero de 2015
 República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo Barquisimeto

Participantes:
Carrasco Angely C.I: 23.364.605
Martínez LaleskaC.I: 24.353.268
Curso: ADMINISTRACIÒN DE RRHH
Facilitadora: Marlene Gutiérrez de Hernández
Sección: “A”

Talento Humano

La administración es el trabajo o tarea que ejecutan un grupo o un individuo conla finalidad de que se obtengan los objetivos trazados en cualquier actividad. La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado a la conservación del esfuerzo, la salud, losconocimientos, las habilidades, entre otras de los miembros de la organización, beneficio del individuo de la organización y del país en general, cuya importancia radica en su habilidad pararesponder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente delmismo, Jenny Lazcano (2013). Con relación a lo anteriormente mencionado se puede mencionar algunos objetivos que persigue la administración de recursos humanos. Ofrecer condiciones organizacionales deaplicación, desarrollo y satisfacción plena para el alcance de objetivos individuales y colectivos. Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles. Crear, mantener y desarrollarun contingente de recursos humanos, con la habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. El origen de la ARH, se remontan al inicio del siglo XX bajo la denominación deRelaciones Industriales, después del gran impacto de la revolución industrial. Esta nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para disminuir el conflicto empresarial con eltranscurso del tiempo el concepto de relaciones industriales cambio y paso a ser denominado Administración de Personal no solo tenía que mediar para reducir los conflictos sino administrar el personal poco...
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