ENSAYO DE ADMON 2

INTRODUCCION:
Este artículo nos habla de que las mujeres ejecutivas piensan que para ser líderes deben de actuar como el hombre para poder progresar. Según una investigación, esta situación es muchomás que un acto de equilibrio entre expectativas esperadas en un líder y las expectativas específicas de género para ellas.
Las mujeres tienen que ser conscientes de cuáles son las características deliderazgo que cultivan y cuales suprimen para lograr el éxito.
“A menudo, las ejecutivas que no se sienten cómodas dando una imagen de “jefa”, pueden optar por suprimir sus características mássuaves”
Las mujeres se esfuerzan por seguir conductas de liderazgo, como firmeza, competitividad y enfoque en la tarea, que viene siendo las expectativas de conducta de un buen líder, rara la vez son juzgadasque la misma manera que los hombres.
A veces las mujeres sienten la necesidad de moderar sus cualidades más expresivas sonriendo menos o usando un todo de voz más grave. Esto puede llegar a poner enriesgo de violar los estereotipos de género, normalmente esperan que las mujeres sean gentiles y afectuosas, y en cambio aparentan hipocresía.
Por desgracia el reto no es solo opiniones masculinas,sino también la opinión de las mujeres sobre ellas mismas.
La investigación demuestra que las mujeres ejecutivas más exitosas usan una mezcla de conductas masculinas y femeninas. Sin embargo, la clavepara manejar esta tensión es la conciencia de entenderse a sí mismas y su estilo de liderazgo.
Las mujeres líderes podrían necesitar adaptar su conducta dependiendo de si están tratando consuperiores o con inferiores. Con los jefes, necesitan demostrar que pueden enfrentar los problemas y tomar decisiones difíciles, y al mismo tiempo, tienen que evidenciar que son compasivas y accesibles consus empleados.
Las ejecutivas no se sienten cómodas dando una imagen de jefa, pueden optar por suprimir sus características más suaves.
CONCLUSION:
Lo que me dejo este texto a mí es: se autentico....