ensayo de admon cientifica

ADMINISTRACIÓNCIENTIFICA Frederick Winslow Taylor Taylor siendo el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo, siempre en sus pensamientos estuvieron la eliminaciónde pérdida en tiempo, dinero. Materiales, etc… mediante métodos científicos. A firma que el principal objetivo de la administración es el máximo de prosperidad tanto para el empleador como para elempleado. Y dice que en éste sentido puede ofrecer grandes beneficios para una organización a largo plazo y para el empleado un desarrollo personal para trabajar eficazmente con claridad y utilizandosus dones personales. Dentro de sus observaciones y experimentos realizados hacia la administración Taylor enunció sus cuatro principios: Estudio científico del trabajo: En este principio plantea quecualquier trabajo es susceptible de ser estudiado científicamente mediante la descomposición de sus elementos entre éstos saber combinar cada proceso, movimiento para no verse alterado el método condiseños y procesos inadecuados. Este estudio da lugar a muchas oficinas para formular y estudiar los métodos del trabajo. Selección científica y entrenamiento del obrero: Taylor nos recomienda en ésteprincipio realizar unas elección minuciosa y sistemática según las actitudes del empleado y también nos estima que mediante un entrenamiento óptimo que se le brinde al trabajador. Puede resultarexcelente para desarrollarse en un puesto de trabajo, con relación a lo mencionado anteriormente, nacieron empresas de selección personal y allí se hacen (entrevistas, test y otras pruebas de selección) alaspirante para poder probar las actitudes y observar en que cargo se desempeñaría con mayor eficacia. Colaboración con los obreros: Taylor señala en éste principio que el jefe tiene comoresponsabilidad colaborar cordialmente con los empleados para no entorpecer con las normas de dicha organización y lograr captar, entender y tener un mayor rendimiento en dicha empresa. Distribuir equitativamente...