ensayo de babilonia

si se cambia de lugar de trabajo deben pagarme auxilio de transporte extra?
Cuando un trabajador es cambiado de lugar de trabajo y ese cambio implica para el trabajador paga transporte, ¿debe la empresa pagarle al trabajador un “auxilio” de transporte extra?
No pocas veces sucede que a un trabajador se le cambia el lugar de trabajo, cambio que lo obliga a pagar más transporte para llegar a él.Cuando se firma el contrato de trabajo, ya sea verbal o escrito, se supone que las partes acuerdan el lugar geográfico donde el trabajador debe desarrollar las actividades para las que fue contratado. Si luego el empleador decide trasladar al empleado, se supone que las condiciones remunerativas se deben ajustar para que el trabajador no se vea afectado económicamente por cuenta de la decisióndel empleador de trasladarlo.
Aunque no hay una norma laboral que de forma expresa obligue al empresario a pagar una especie de auxilio de transporte en estos casos, si existe una línea jurisprudencial en el sentido de que al trabajador de forma unilateral no se le pueden desmejorar sus condiciones.
Es apenas obvio que si el trabajador debe pagar más transporte por el traslado,  su capacidadadquisitiva efectiva se ve disminuida por ello, lo que implica necesariamente el desmejoramiento de las condiciones del trabajador.
Así las cosas, si el empleador traslada al empleado y este debe pagar más transporte como consecuencia de ese traslado, el empleador deberá ajustar la remuneración del trabajador para que este no vea mermado su ingreso efectivo. Claro que si el trabajador por la presióndel empleador acepta las nuevas condiciones desmejoradas, el desmejoramiento se pintará con un tinte de legalidad….

EN PERIODO DE DESCAPACIDAD NO SE PAGA AUXILIO DE TRANSPORTE
Cuando un trabajador se encuentra incapacitado no hay obligación legal de pagarle auxilio de transporte.
Por la naturaleza del auxilio de transporte no hay lugar a su reconocimiento si el trabajador no debe trabajar.Recordemos que el auxilio de transporte tiene como finalidad reconocer o reintegrar al trabajador lo que invierta o gaste para movilizarse desde su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo.
El trabajador que goza de una incapacidad no incurre en ningún gasto de transporte relacionado con su trabajo, por lo que el empleador no tiene obligación de reconocer ningún valor.
En consecuencia, alpagar el auxilio de transporte en caso que el trabajador tenga derecho a él, se le descontarán los días en que haya estado incapacitado.

¿En el contrato de trabajo a domicilio se debe pagar auxilio de transporte?
Nos consultan nuestros lectores si se debe pagar auxilio de transporte en un contrato de trabajo a domicilio.
El contrato de trabajo a domicilio, es aquel que se ejecuta en la casa deltrabajador, de modo que este no necesita movilizarse hasta la empresa para desarrollar las actividades propias del contrato de trabajo.
En consecuencia, y según nuestro criterio, no se cumplen los requisitos  que legislador supuso al crear el auxilio de transporte, que no es otro que el reconocimiento del dinero gastado por el trabajador en el traslado desde su casa hasta el lugar de trabajo.Es obvio que si el trabajador no tiene que pagar transporte para poder trabajar, la empresa no debería pagar el auxilio de transporte.
Si bien el decreto reglamentario del auxilio de transporte  que expide anualmente,  no contempla excepciones para ningún tipo o modalidad de contrato, consultando el espíritu de la norma, en este caso no habría lugar al pago del auxilio de transporte.

¿Cuando setiene derecho al auxilio de transporte?

Cuándo se tiene derecho al auxilio de transporte es una de las consultas reiterativas de nuestros lectores, razón por la cual puntualizaremos sobre los requisitos que se deben cumplir para tener derecho a este beneficio.
El principal requisito que se debe cumplir para tener derecho al auxilio de transporte es el monto del salario devengado. Se tiene...