Ensayo de capacitación
Páginas: 4 (883 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2010
Contenido
INTRODUCCIÓN 2
ENSAYO 4
CONCLUSIÓN 6
REFERENCIAS 6
INTRODUCCIÓN
Este ensayo trata más que nada la importancia de lo que es llevar acabo una capacitación para los empleados, enque es lo que beneficia a la empresa y al mismo desarrollo del empleado. Además de ver los beneficios, veremos cuales son las técnicas para la capacitación del empleado según su tipo de aprendizajeporque esto es algo que debemos de tomar muy en cuenta ya que esto tomara tiempo, recursos materiales, espacio dinero entro otros recursos.
Entonces la mejor manera de tener obtener un buenrendimiento en las actividades realizadas por el empleado es llevando una capacitación que le deje el conocimiento y capacidad necesaria para lograr los objetivos de la empresa. Esto se describirá acontinuación.
ENSAYO
La capacitación al personal es un paso en la empresa muy importante, porque esto ayuda a que el empleado tenga una mejor capacidad y mayor conocimiento para desarrollar las actividadesy las responsabilidades que el puesto le exige para el logro de los objetivos que esta tenga. Si el empleado esta mejor preparado va a estar más seguro de lo que esta haciendo y de esta manera se va adesarrollar en la empresa con una actitud positiva que a la vez va a traer consigo un ambiente de trabajo más agradable.
Un problema en el tema es que muchas personas creen que la capacitaciónimplica solo un gasto y a veces opta por mejor no capacitar a sus empleados, pero eso yo creo que es caer en un error porque con el tiempo va a ser mayor el gasto al tener que rendir cuentas por lasfallas que el trabajador cometa al no tener la capacidad necesaria para realizar sus actividades y todo por no haber recibido la capacitación necesaria para su trabajo.
Como en el material se nosexplica, los beneficios que la capacitación le deja a la empresa son bastantes y uno que a mi en lo particular se me hace muy importante es el que el empleado se identifique con los objetivos de la...
INTRODUCCIÓN 2
ENSAYO 4
CONCLUSIÓN 6
REFERENCIAS 6
INTRODUCCIÓN
Este ensayo trata más que nada la importancia de lo que es llevar acabo una capacitación para los empleados, enque es lo que beneficia a la empresa y al mismo desarrollo del empleado. Además de ver los beneficios, veremos cuales son las técnicas para la capacitación del empleado según su tipo de aprendizajeporque esto es algo que debemos de tomar muy en cuenta ya que esto tomara tiempo, recursos materiales, espacio dinero entro otros recursos.
Entonces la mejor manera de tener obtener un buenrendimiento en las actividades realizadas por el empleado es llevando una capacitación que le deje el conocimiento y capacidad necesaria para lograr los objetivos de la empresa. Esto se describirá acontinuación.
ENSAYO
La capacitación al personal es un paso en la empresa muy importante, porque esto ayuda a que el empleado tenga una mejor capacidad y mayor conocimiento para desarrollar las actividadesy las responsabilidades que el puesto le exige para el logro de los objetivos que esta tenga. Si el empleado esta mejor preparado va a estar más seguro de lo que esta haciendo y de esta manera se va adesarrollar en la empresa con una actitud positiva que a la vez va a traer consigo un ambiente de trabajo más agradable.
Un problema en el tema es que muchas personas creen que la capacitaciónimplica solo un gasto y a veces opta por mejor no capacitar a sus empleados, pero eso yo creo que es caer en un error porque con el tiempo va a ser mayor el gasto al tener que rendir cuentas por lasfallas que el trabajador cometa al no tener la capacidad necesaria para realizar sus actividades y todo por no haber recibido la capacitación necesaria para su trabajo.
Como en el material se nosexplica, los beneficios que la capacitación le deja a la empresa son bastantes y uno que a mi en lo particular se me hace muy importante es el que el empleado se identifique con los objetivos de la...
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