Ensayo De Capacitacion Lavoral

¿QUE ES UNA CAPACITACION LABORAL? Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud,conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
OBJETIVOS
Brindar herramientas técnicas tendientes a mejorar el perfil profesional de las personas, y que aporten a sus cualidades parael trabajo en equipo y su capacidad creativa.
Potenciar a los profesionales con herramientas actuales diseñada a través del estudio de los negocios.
Incrementar las capacidades para laadaptación de los profesionales al exigente mercado laboral.
Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo
CARACTERISTICAS
Primero cubrir con las necesidades de aprendizaje através de la práctica, sin práctica la capacitación se convierte en simple información.
La práctica en un curso lleva al participante a vivir la experiencia, a realizar los métodosaprendidos y corroborar lo aprendido, permitiendo al participante despejar dudas sobre la marcha.
Un conocimiento que no se aplica antes de 72 horas, se olvida y se pierde.
Una duda que no sedespeja claramente creara lagunas que terminaran por echar abajo lo aprendido durante la capacitación.
TECNICAS Y METODOLOGIA
Enseñar a través de imágenes, de sonidos y palabras, de sentiry experimentar sensaciones diferentes, utilizando nuestra mente y cuerpo. Crear confianza y tratar de que la persona a capacitar participe.
Las capacitaciones se realizan mediantetalleres periódicos en donde se desarrollan la exposición de conceptos y las practicas correspondientes, además se realizan tutorías semanales que aseguran un proceso de aprendizaje progresivo yeficaz.
¿QUE SE REQUIERE PARA UNA CAPACITACION?
Lugar para realizar la capacitación
Experto en las técnicas de trabajo que se impartirán
Material de apoyo para las personas a capacitar