Ensayo de capacitacion

PERSPECTIVAS DE CAPACITACIÓN EN LOS DIFERENTES NIVELES JERÁRQUICOS DE LA ORGANIZACIÓN
En una organización todos los niveles jerárquicos necesitan capacitarse constantemente,no solamente los subordinados como muchas veces se puede pensar. Los niveles más altos de una empresa también necesitan ser capacitados para poder llevar una buena relación consus subordinados y poder hacer un buen trabajo. Inclusive los dueños de las organizaciones necesitan de capacitaciones, para poder entender a la perfección el trabajo querealiza cada uno de los integrantes de su personal, y no solamente exijan resultados rápidos.
Todos los tipos de capacitación son muy importantes para poder preparar a los empleadosde una empresa, con la finalidad de que tengan un mejor desempeño dentro de su área.
Cada tipo de capacitación es útil para una empresa diferente, un modelo de capacitación nopuede dar los mismos resultados en una empresa que en otra, ya que depende del personal al que se le esté impartiendo y el giro de la empresa.
También es de gran importanciapara decidir qué tipo de capacitación se utilizará en una empresa el costo, las instalaciones en donde se impartirá, etc.
Para hacer una capacitación es necesario primeramentellevar a cabo un diagnóstico de necesidades de capacitación. Éste se realizará cuando la empresa detecte problemas dentro de la organización, baja de personal, etc.
Enconclusión la capacitación es de vital importancia, tanto para los dueños, gerentes, supervisores y cada uno de los integrantes de las organizaciones.

“INSTITUTO TECNOLÓGICOSUPERIOR DE VALLADOLID” |
ADMÓN. DEL CAP. HUM. |
ENSAYO DE LAS PERSPECTIVAS DE CAPAC. |
PROFESORA:NAIVI AGUILAR MENAALUMNA:ROSADO SÁNCHEZ MELISSA RAQUEL |
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15/06/2010 |