Ensayo De Casique Lempira
Páginas: 3 (627 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2012
ley de indemnizacion
Tanto el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, así como el 123 fracción XXII de la Constitución, hablan acerca de la indemnización y, aunque no dan la definición de lapalabra, si expresan la razón por la cual se deberá pagar. La palabra indemnización o indemnizar es el resarcimiento económico de un daño causado. Cuando un patrón despide a un trabajador, se da unrompimiento anormal de la relación laboral, en la que se supone que el trabajador sufre un daño y, por lo tanto se le debe indemnizar por esa causa.
La ley federal de trabajo no definecomo tal laindemnizacion , hay varios tipos de indemnizacion pero la referente al despido injustificado consiste en la cantidad monetaria de tres meses de salario .
INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.- Se cubren tres mesesde salario por éste concepto, cuando una persona sea separada del puesto que desempeña por causa injustificada (Art. 48 Ley Federal del Trabajo).
INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR CADA AÑO DE TRABAJO.-Esta prestación se cubre cuando existiendo una demanda, el trabajador reclama la reinstalación en el puesto que venía desempeñando y el patrón se niega o se encuentra impedido para su reinstalación(Art. 50 fracción II Ley Federal del Trabajo).
Cálculo de la indemnización que le corresponde:
De acuerdo con el art. 56.1 a ET, la indemnización por despido improcedente debe ascender a 45 díasde salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 42 mensualidades.
Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo este preceptodebe ser interpretado de manera que, sea cual sea el número de días servidos a parir del último mes completo, el prorrateo debe hacerse por meses, es decir, como si se hubiera trabajado la totalidaddel mes. STS 11/02/2009.
El trabajador acredita una antigüedad en la empresa de 1 año, 1 mes y 11 días, de modo que la indemnización correspondiente se calculará de la siguiente manera:
Por 1...
Tanto el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, así como el 123 fracción XXII de la Constitución, hablan acerca de la indemnización y, aunque no dan la definición de lapalabra, si expresan la razón por la cual se deberá pagar. La palabra indemnización o indemnizar es el resarcimiento económico de un daño causado. Cuando un patrón despide a un trabajador, se da unrompimiento anormal de la relación laboral, en la que se supone que el trabajador sufre un daño y, por lo tanto se le debe indemnizar por esa causa.
La ley federal de trabajo no definecomo tal laindemnizacion , hay varios tipos de indemnizacion pero la referente al despido injustificado consiste en la cantidad monetaria de tres meses de salario .
INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.- Se cubren tres mesesde salario por éste concepto, cuando una persona sea separada del puesto que desempeña por causa injustificada (Art. 48 Ley Federal del Trabajo).
INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR CADA AÑO DE TRABAJO.-Esta prestación se cubre cuando existiendo una demanda, el trabajador reclama la reinstalación en el puesto que venía desempeñando y el patrón se niega o se encuentra impedido para su reinstalación(Art. 50 fracción II Ley Federal del Trabajo).
Cálculo de la indemnización que le corresponde:
De acuerdo con el art. 56.1 a ET, la indemnización por despido improcedente debe ascender a 45 díasde salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 42 mensualidades.
Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo este preceptodebe ser interpretado de manera que, sea cual sea el número de días servidos a parir del último mes completo, el prorrateo debe hacerse por meses, es decir, como si se hubiera trabajado la totalidaddel mes. STS 11/02/2009.
El trabajador acredita una antigüedad en la empresa de 1 año, 1 mes y 11 días, de modo que la indemnización correspondiente se calculará de la siguiente manera:
Por 1...
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