Ensayo de cazadores de microbios
Páginas: 2 (386 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2009
|IUEM |
|TALLER DE RESOLUCIÒN DEL CONFLICTO |
|DULCE STEPHANIE ESTRADA HURTADO |
|1002-10CM |Conflictividad laboral
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflictolaboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscitaentre empleadores y empleados.
La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de losempleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados.
En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y lospatronos por aplicar el llamado cierre patronal.
Tipología de conflictos laborales
Un conflicto laboral lo puede establecer un único trabajador con su empleador si considera que una o varias de lascondiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial.
En otras ocasiones el conflicto lo pueden establecer la totalidad o una parte de la plantilla laboral de unaempresa con su empresario por las mismas razones expuestas antes, solamente que en este caso las condiciones de trabajo perjudican a más trabajadores.
En otras ocasiones el conflicto laboral puede ser detipo gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
Finalmente un conflicto laboral puede ser de carácter político si el conflicto se plantea...
|TALLER DE RESOLUCIÒN DEL CONFLICTO |
|DULCE STEPHANIE ESTRADA HURTADO |
|1002-10CM |Conflictividad laboral
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflictolaboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscitaentre empleadores y empleados.
La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de losempleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados.
En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y lospatronos por aplicar el llamado cierre patronal.
Tipología de conflictos laborales
Un conflicto laboral lo puede establecer un único trabajador con su empleador si considera que una o varias de lascondiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial.
En otras ocasiones el conflicto lo pueden establecer la totalidad o una parte de la plantilla laboral de unaempresa con su empresario por las mismas razones expuestas antes, solamente que en este caso las condiciones de trabajo perjudican a más trabajadores.
En otras ocasiones el conflicto laboral puede ser detipo gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
Finalmente un conflicto laboral puede ser de carácter político si el conflicto se plantea...
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