Ensayo De Clima Organizacional

Universidad Tecnológica de Aguascalientes

Alumna: María Fernanda Vázquez Fernández

Profesora: Mariana Leal

Relaciones Humanas

Ensayo de El clima Organizacional

Desarrollo de NegociosÁrea Mercadotecnia

Fecha de Entrega: 2 de abril del 2012

5-D

Bueno pues el clima organizacional se refiere al ambiente dentro de un grupo u organización el cual tiene que ver con bastante genteya sean empleados o personas de las cuales dependa un trabajo y llegar a un objetivo la importancia de este tema es que depende del ambiente o comportamiento que tenga un trabajador en su empleo esel resultado que se vera con los demás ya que el ambiente puede ser muy bueno pero también puede ser algo tedioso.
Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinadoclima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos. Estos comportamientos inciden en la organización y por al clima que hayen dicho empleo. El concepto también tiene que ver con lo que es la dinámica en grupo para que en un empleo el trabajo salga muy bien debe de haber confianza, compromiso, responsabilidad y sobre todorespeto y entrega por que como lo mencionamos si nuestro trabajo es en equipo para que nadie falle debemos de ver que nuestro compañero se encuentre bien o si en determinado momento llega a tener unproblema ayudarle pero para que esto se de, de una manera muy cordial debe de haber mucha comunicación y así hacerle saber a todos los compañeros en que estamos fallando y que opinan para darsoluciones a este problema.
También debemos de tomar en cuenta de que para tener un buen ambiente en nuestro empleo debemos de tener un buen ambiente físico que en este caso serian las instalaciones del lugardonde trabajamos también debemos de tener un muy buen ambiente social que es el compañerismo los conflictos entre personas o a veces hasta entre departamentos debemos de contar con una excelente...