ENSAYO DE CLIMA ORGANIZCIONAL

El tema que ha despertado gran interés en la actualidad es el estudio del clima organizacional o laboral, que permite conocer el estado de la escuela en cuanto a aspectos organizacionales, de medioambiente de trabajo, cultura, estados de ánimo y factores similares que pueden influir en el desempeño del recurso humano.
Para que una escuela funcione bien, el factor fundamental es el recursohumano, pero poco puede hacer un trabajador frustrado o desmotivado a los objetivos estratégicos de la empresa, por eso es necesario conocer la percepción común que tiene los maestros que conforman la basetrabajadora y esto lo podemos ir conociendo atreves de la medición del clima organizacional.
En el presente ensayo doy a conocer la importancia de este análisis, la forma de realizarla y losbeneficios que ella conlleva para la organización.
El presente trabajo se refiere al estudio del clima organizacional en la escuela primaria Lic. Adolfo López Mateos de San Miguel Canoa Puebla, en donde nospodemos percatar que la comunicación no es transmitida de manera adecuada y esto origina la falta de confianza en los altos mandos y en sus decisiones fuera de lugar y de su compromiso con losobjetivos organizacionales, en cuanto al reconocimiento del trabajo del personal, en muchas ocasiones no se reconoce el trabajo y esto mina el esfuerzo realizado y dejara de sentirse cómodo al realizar esaactividad y no tendrá ganas de acudir a su centro de trabajo y creara un mal clima laboral, además de afectar el desempeño de los demás, así también en cuanto al lugar de trabajo, este cuenta concaracterísticas inadecuadas de infraestructura ya que las aulas son pequeñas y el espacio para realizar las actividades educativas es reducido, así también el contexto donde se encuentra ubicada la escuelaes de suma importancia ya que hay que adecuarse a los usos y costumbres de la misma. En cuanto al estilo de liderazgo, podemos observar, la falta de liderazgo por parte del director de la escuela,...