Ensayo De Comportamiento Interpersonal










Comportamiento Interpersonal












Tomando en cuenta en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas quetienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Por lo que es importante destacar que este es un tema que incluye variasciencias. Las organizaciones requieren que las personas trabajen juntas y se comuniquen. Estas relaciones se supone deben ser productivas, cooperativas y satisfactorias; pero no siempre es así, casi entodas las relaciones de trabajo se produce cierto grado de conflicto con el paso del tiempo.
Que los conflictos sean constructivos o destructivos depende de las actitudes y habilidades de susparticipantes, así como las presiones del tiempo y falta de recursos. Algunas razones por lo que es importante mantener controladas las relaciones en una organización son que:* Afectan en la productividad* Sihay conflictos la gente comienza ausentarse. * Disminuye la satisfacción en el trabajo. En el presente trabajo, hablamos sobre lo que es el conflicto, qué es y cómo responden ante él, equipo detrabajo, qué es y cómo influye en la organización, el poder en la organización, como usarla a nuestro favor.
El comportamiento interpersonal, se refiere a la manera de proceder de una persona cuando serelaciona con otra persona y la reacción de la segunda hacía la primera. Como mencionamos al inicio, en una organización requiere que las personas trabajen juntas, lo cual conlleva un proceso decomunicación. Los administradores se interesan en cómo inician, desarrollan y concluyen esas relaciones, para poder explicarlas, predecirlas y controlarlas para lograr que esas relaciones sean productivas,cooperativas y satisfactorias, y disminuir el número de conflictos destructivos, y esos sean constructivos. Un problema casi imposible que exista cuando hay relaciones entre personas es el conflicto....