Ensayo De Comportamiento Organizacional

LAS MATEMATICAS TAMBIEN APLICAN EN EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
Atributos Inviduales + Esfuerzo Laboral+ Apoyo Organizacional = Desempeño Laboral “En esta ecuación se considera el desempeño comoresultado de los atributos personales, los esfuerzos que realiza la persona y el apoyo que esta recibe de la organización. Un administrador ha de entender, como afecta cada uno de estos factores encombinación a el desempeño.”1
¿Cómo aplicamos la ecuación del desempeño laboral para una empresa que se encuentra en declive?
La ecuación del desempeño laboral está formada por tres factores indispensablesya que si faltara alguno de ellos no podría llevarse a cabo en una empresa que está en declive es importante que el administrador lleve a cabo con cada empleado y la aplique ¿Cómo puede hacerlo?Primeramente tiene que motivarlo a seguir ejerciendo su trabajo, pero no toda la responsabilidad es del administrador es también la del empleado ya que debe tener la fuerza de voluntad para poder llegar atener un excelente desempeño
Definiremos primeramente lo que es el desempeño laboral como “una rama de la psicología organizacional que estudia la relación de los trabajadores con la empresa”2 esen donde las organizaciones ponen mas interés en el empleado a través de motivaciones por parte de la empresa para un mejor desempeño individual, planteando que este es muy importante para las empresasya que esto aporta a la empresa un buen funcionamiento aunque esto implique cierta complejidad porque los elementos que integran el desempeño individual hacen la ecuacion perfecta los ingredientesque interviene son atributos individuales, esfuerzo laboral y apoyo organizacional, esto hace la mezcla perfecta para que sea un éxito.
Aquí la importancia por la cual una empresa que se encuentra alborde de la quiebra se enfoque en el desempeño laboral de los trabajadores para sacar adelante la organización, teniendo en cuenta que el factor que influye en este problema es el estado de ánimo,...