Ensayo De Conflictos Laborales

FACULTAD DE DERECHO
UABC
CAMPUS TIJUANA

CONFLICTOS LABORALES
Derecho Procesal De Trabajo


INDICE
* FUNDAMENTO
* DEFINICION
* CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES* CONFLICTOS OBREROPATRONALES
* CONFLCITOS INTEROBREROS
* CONFLCITOS INTERSINDICALES
* CONFLCITOS ENTRE PATRONES
* CONFLICTOS ENTRE SINDICATOS Y ESTADO
BIBLIOGRAFIA:
Derecho Procesal Del Trabajo
Autor: Néstor Del Buen L.
Editorial: Porrúa

CONFLICTOS LABORALES
Fundamento:
Primero hay que definir que son los conflictos laborales, en la Constitución Política De LosEstados Unidos Mexicanos, se hace mención de dichos conflictos en el artículo 123 apartado “A” en su fracción XX
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno.
Así pues pasamos su definición:
Concepto:
La palabraconflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea. Desde el punto de vista jurídico, se utilizan como expresiones sinónimas, diferencia, controversia, colisión, litigio, etc. Todas ellas tienen invariablemente la connotación de pretensión resistida, de oposición de intereses.
Mario de la Cueva “Los conflictos laborales tienen doscaracterísticas fundamentales: “primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo... (y) en segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo.

CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES

La clasificación de los conflictos de trabajo se efectúa atendiendo,básicamente a la naturaleza de los sujetos que participan en la contienda.
Para De La Cueva los conflictos pueden ser:
a) Entre trabajadores y patronos
b) Intersindicales
c) Entre un sindicato obrero y sus agremiadnos
d) Entre patrones
Los conflictos entre patrones y trabajadores podrán ser:
a) Individuales y colectivos
b) Jurídicos y económicos
Estos podrán a su vezsubdividirse en definitiva
a) Individuales de naturales jurídica
b) Colectivos de naturaleza jurídica
c) Colectivos de naturaleza económica
Para Trueba Urbina la clacificación de los conflictos debe ser la siguiente
a) Entre obreros y patrones: individuales y jurídicos
b) Entre obreros y patrones: colectivos jurídicos
c) Entre obreros y patrones: colectivos económicos
d)Interobreros: individuales y colectivos
La LFT excluye expresamente que para los conflictos individuales de carácter económico se siga el trámite de los juicios ordinarios. Art 870 primer párrafo.
En realidad la LFT presenta una laguna en este capitulo. En la practica los tribunales, siguen la vía ordinaria para los conflictos individuales de naturaleza económica, pero se trata de una formulatotalmente arbitraria.
En virtud de lo expuesto se propone la siguiente clasificación:
a) .1 individuales de carácter jurídico
b) .2 individuales de carácter económico
c) .3 colectivos de carácter jurídico
d) .4 colectivos de carácter económicos

a) Inter-obreros
b) Intersindicales
c) Entre trabajadores y sindicatos
d) Interpatronales
e) Entre sindicatos y elEstado
CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES
Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral ya constituida.
Esos conflictos pueden producirse de las siguientes maneras:
1. Individuales de carácter jurídico:
Cuando se hace referencia a lo individual, en realidad se quiere decir que el interés en juego puede ser de un solo trabajador o de varios...