Ensayo De Control Social

LA IMPORTANCIA DEL CONTROL INTERNO EN LAS EMPRESAS PRIVADAS Y PÚBLICAS

INTRODUCCIÓN

Hoy por hoy, los gerentes y altos ejecutivos de las empresas, hacen fuertes exigencias para mejorar el control en sus organizaciones. Los controles internos se establecen para mantener la compañía en la dirección de sus objetivos de rentabilidad y en la obtención de su misión, así como para disminuir lassorpresas en el camino. Ellos hacen lo posible para negociar en ambientes económicos y competitivos que están creciendo, cambiando constantemente, ajustándose a las demandas y requerimientos de los clientes, y adaptan la estructura para asegurar el crecimiento futuro.

El sistema de control interno va de la mano con las actividades operativas de la entidad y existe por razones empresarialesfundamentales. Es más efectivo cuando los controles se incorporan a la infraestructura de la sociedad y forman parte de la esencia de la empresa. Mediante los controles implantados se promueve la calidad y las iniciativas de los empleados, se evitan gastos innecesarios y se permite una respuesta rápida ante las circunstancias cambiantes y versátiles.

ELCONTROL INTERNO EN EL SECTOR BANCARIO Y/OFINANCIERO

El control interno es un proceso realizado por un grupo de ejecutivos, directores, administradores y otro personal de una compañía, diseñado para otorgar una seguridad razonable mirando el cumplimiento de los objetivos de dicha organización:
Garantiza que todos los empleados cumplan con eficiencia y eficacia el logro de los objetivos cuidando y haciendo rendir los recursos con un beneficioeconómico.
Es muy importante tener en cuenta, que los controles internos promueven la eficiencia, reducen los riesgos de pérdida de activos, y ayudan a asegurar la confiabilidad de los estados financieros y el cumplimiento de las leyes y regulaciones.
Los controles internos sirven para muchos propósitos importantes, existen crecientes llamadas para mejorar los sistemas de control interno ylos informes sobre ellos, del mismo modo, son percibidos cada vez más y más como solución a una variedad de problemas potenciales, como por ejemplo los fraudes en las compañías, que son o deberían ser un tema de constante preocupación para los empresarios, sobre todo considerando que un estudio de la Asociación Examinadora de Fraudes revela que el 5% de la facturación de las empresas se pierdeanualmente a causa de estas prácticas irregulares*.
Es más, el mismo estudio establece que el tiempo que demora en detectarse un fraude, desde que se comete hasta que se descubre, es de 18 meses. 
Sin embargo ¿podría el fraude incluso afectar a las pequeñas y medianas empresas? Si, en toda organización donde hay involucradas personas hay posibilidades de que se cometan fraudes.
*http://www.economiaynegocios.cl/mis_finanzas/detalles/detalle_emp.asp?id=518
Los fraudes se pueden presentar  con el robo o uso indebido de recursos de la compañía, como dinero y bienes, también la modificación o alteración de los estados contables de una compañía o  una complicidad entre el empleado y un proveedor o entre el empleado y un cliente, en la cual el defraudador usa indebidamente su influencia en unatransacción comercial con el propósito de obtener un beneficio para él o para un tercero. 

Sin embargo, los fraudes cometidos por los empleados, sobretodo en empresas grandes, no son tan relevantes como los que puede cometer un alto ejecutivo o un socio. Por ejemplo cuenta que en una empresa que tiene un patrimonio de mil millones, un trabajador no puede robarse sesenta millones sin que nadie se decuenta. En cambio, los directivos o dueños de la compañía si pueden. Por tal motivo el control interno juega un papel importante en absolutamente todas las organizaciones, para esto también es necesario tener en cuenta las siguientes opciones:

* Realizar un monitoreo constante, lo que implica realizar controles dentro de la organización. 
* Dividir funciones, por ejemplo, rotar al...