Ensayo de crisis sindical

Las relaciones de trabajo, desde los inicios de su evolución, han sido protagonizadas por diversos actores que interactúan entre ellos para mantener un equilibrio dentro de la sociedad. Uno de los actores principales que participa en la consecución de este equilibro es el trabajador, quien tiende a agruparse en organizaciones denominadas sindicatos.
De acuerdo con diversos autores que describenvariadas perspectivas de los Sistemas de Relaciones Industriales estudiados por Urquijo en su obra “Teoría de las Relaciones Industriales” (2005), éste expone entre ellos la teoría planteada por Dunlop, quién apoya la existencia de agrupaciones, refiriéndose a ellas como características naturales e innatas del ser humano; de igual forma y contradiciendo la teoría de Dunlop, el autor expone loplanteado por los teóricos Kochan, Katz y McKersie, quienes consideran que la figura del sindicato no es indispensable en el ámbito de las relaciones de trabajo para mantener el equilibrio y desenvolverse exitosamente.
Es pertinente señalar que el sindicato es “una agrupación de personas que lucharán por la justicia social y por los intereses de la clase trabajadora…se puede afirmar, que es unaorganización social puesta al servicio de los trabajadores e indirectamente de la sociedad.” (Saludas, 2010). El sindicato busca la defensa de los intereses de sus afiliados.
Por su parte, Catalano (1993) destaca las diversas funciones sociales que desempeñan los sindicatos a lo largo de la historia, señalando entre ellas la representación de aspiraciones y “reivindicaciones de un grupo socialrelativamente homogéneo, organizando la solidaridad al interior del mismo y facilitando su integración a una sociedad que los excluía, hasta la de contribuir con la regulación social del sistema, transformando los intereses individuales en colectivos”.
En las últimas décadas se ha evidenciado una decaída en el movimiento sindical, conllevando a reflexión respecto a los motivos de esta crisis. Entreuno de los motivos que influyen en la crisis del sindicalismo en la actualidad se encuentra la “Dificultad de la representatividad socio laboral” (Urquijo, 2009).
De igual forma el autor, en un extracto tomado de Tezanos, señala que la clase trabajadora tiene una gran diversidad de intereses que dependerán de su oficio, nivel educativo, tipo de contrato, clase de empresa en la que trabajan, entreotras cosas. Conllevando a determinar que los trabajadores presentan una disyuntiva de intereses a la hora de buscar un líder sindical, es decir, es difícil hallar en un representante o en un movimiento sindical que abarque los intereses de la mayoría. (c.p. Urquijo 2009)
En base a lo mencionado anteriormente y como consecuencia de la crisis actual de la representatividad sindical aparece comofactor determinante la afiliación a los sindicatos; puesto que, siendo el indicador de la participación activa de los trabajadores en sus organizaciones, dependerá de la mayor o menor relación entre los intereses concretos de los trabajadores y la actuación del sindicato. (Puerta y López, 1990).
De ser correcta esta afirmación, ratificaría la débil representatividad en el caso de los sindicatosvenezolanos, de acuerdo a lo expuesto por Lucena (2005), basado en el Registro Electoral Sindical constituido por el Consejo Nacional, que la tasa de afiliación se ubicó en un 14% de la población económicamente activa, porcentaje situado entre los más bajos de América Latina.
Buscando disminuir esta situación de baja afiliación sindical, en diversos países se manejan proyectos de SolidaridadLaboral, por ejemplo la fusión de los sindicatos en la Confederación Sindical Internacional, que, según Traub – Merz y Eckl (2006) aspira a convertirse en un hecho que va mas allá de la fusión de dos agrupaciones separadas, representando la unión de varias organizaciones “menores” con una organización dominante; su fin último sería el de la adhesión de los sindicatos que no se encuentran afiliados,...