ensayo de cultura corporativa

Índice

Introducción……………………………………………………………….2
Desarrollo……………………………………………………………….2,3
Conclusión…………………………………………………………………3

















INTRODUCCIÓN
En el presenteensayo hablare sobre cultura corporativa, son las creencias, experiencias, valores, y hábitos que tiene un grupo de personas u organización. También algunas teorías de diferentes autores, los tipos decultura que hay y algunos factores.

DESARROLLO
La cultura corporativa se puede definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman unaorganización, apareció de forma casual en los años 60s, cabe destacar la gran influencia que sobre la cultura corporativa tiene el fundador, es decir la empresa verá reflejada en ella la personalidad de sucreador, aunque con el tiempo puede quedar oculta a causa de los cambios llevados a cabo por los grupos o subgrupos de personas que componen la organización.
Teorías de distintos autores acerca de laCultura Corporativa
Deal y Kennedy: 1982, afirman que los valores comunes de la organización forman el núcleo de la cultura, por ello la organización debe trabajar sobre estos valores comunes yproporcionar “Héroes modélicos” y “Lideres” a quien los demás intentan emitir.
Fons Trompenaars: 1993, público un libro que ayuda a determinar la cultura corporativa mediante la utilización de lainvestigación mediante encuestas, que aplica para identificar dimensiones comunes y la definición entre varias organizaciones.
Peter D. Anthony: 1994, trata la Cultura Corporativa desde el punto de vista desu fundador y de los líderes que existen en las organizaciones a los cuales todos siguen y admiran por su personalidad, manera de dirigirse hacia el personal, capacidad de iniciativa, respuesta ynegociación, etc.
Smircich: 1983, ve a las organizaciones como instrumentos sociales que producen bienes y servicios, y además como subproductos también producen distintos aspectos, tales como rituales,...