Ensayo De Derecho Laboral Burocratico
Páginas: 13 (3167 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
ENSAYO DE DERECHO LABORAL BUROCRATICO.
INTRODUCCION
Hablar del Derecho Burocrático, es hablar del derecho laboral, enfocado a los trabajadores al servicio del estado.
Para las personas que no trabajan dentro del sistema de gobierno, la burocracia es un mal que parece interminable sin embargo, quienes no conocen el sistema laboral interno no se dan cuenta de que el empleado de gobierno oservidor público tiene mucho más responsabilidad que cualquier otro trabajador o empleado de alguna empresa, pues el servidor público no trabaja para alguien en particular, sino para un representante de la sociedad que tiene como finalidad el buen gobierno, la buena administración y el buen trato hacia la sociedad en general, para el logro de la paz social y el estado de derecho de un pueblo,una ciudad o un País. Por lo cual los recursos humanos y administrativos deben ser bien utilizados en el desempeño de todo servidor público obligándose a salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deben ser observadas en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, y cuyo incumplimiento dará lugar a un procedimiento y sanción que correspondan.
Uno de losservidores públicos con menos garantías laborales dentro del sistema de gobierno es el empleado de confianza y de acuerdo a lo que dice Néstor de Buen, “la figura del trabajador de confianza no fue prevista en el artículo 123 constitucional” y a la fecha aun no aparece en alguna reforma o adición.
¿Cuáles son los derechos, obligaciones y responsabilidades de los trabajadores de confianza en lalegislación laboral y burocrática?
Para poder desarrollar esta pregunta primero veremos las normas laborales:
El Derecho laboral se estructura bajo una pirámide invertida. La Constitución marca los derechos mínimos (salario mínimo, descanso semanal, protección a las mujeres y a los menores; responsabilidad empresarial por los riesgos de trabajo, etc.), y las obligaciones máximas de lostrabajadores (particularmente en la duración de la jornada), con los principios fundamentales de la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y de la nulidad en su caso de las renuncias.
El texto inicial, aprobado en Querétaro, entró en vigor el 5 de febrero de 1917, fue promulgado por Don Venustiano Carranza, entonces Primer Jefe del Ejército Constitucionalista, quien dio pie a lainiciativa de los jacobinos, el ala izquierda del Constituyente, para que no se opusieran a su proyecto principal: conceder al ejecutivo una plena hegemonía sobre los demás poderes. Lo logró.
El artículo 123 ha sufrido desde entonces 18 reformas y adiciones. Según Néstor de Buen en su libro “Nuestros Derechos” menciona: “Es particularmente importante, no por valiosa, sino por verdaderamentediscriminadora la adición de apartado “B”, por iniciativa del presidente Adolfo López Mateos (Diario Oficial de la Federación, el 6 de Diciembre de 1960), que coloco a los trabajadores al servicio del estado en una situación diferente y evidentemente sin respeto alguno para los derechos colectivos”
En relación con los trabajadores de confianza, los excluyó de cualquier derecho salvo la protección delsalario y las medidas de seguridad social. Lo que quiere decir que no tienen derecho a indemnización por despido justificado o injustificado. Lo que quiere decir sin eufemismos, despido libre y sin costo alguno.
¿Qué se entiende por trabajador de confianza?
Sobre el particular los trabajadores de confianza, Mario de la Cueva, expresa:
Para determinar el significado de este término,carácter general, debe tomarse en cuenta que la categoría de trabajador de confianza constituye una excepción al principio de la igualdad de todos los prestadores de trabajo ante la ley; por lo tanto su interpretación debe ser restrictiva, en concordancia con la fórmula mencionada en la exposición de motivos: la función ha de referirse en forma inmediata y directa a la vida misma de la empresa, a...
INTRODUCCION
Hablar del Derecho Burocrático, es hablar del derecho laboral, enfocado a los trabajadores al servicio del estado.
Para las personas que no trabajan dentro del sistema de gobierno, la burocracia es un mal que parece interminable sin embargo, quienes no conocen el sistema laboral interno no se dan cuenta de que el empleado de gobierno oservidor público tiene mucho más responsabilidad que cualquier otro trabajador o empleado de alguna empresa, pues el servidor público no trabaja para alguien en particular, sino para un representante de la sociedad que tiene como finalidad el buen gobierno, la buena administración y el buen trato hacia la sociedad en general, para el logro de la paz social y el estado de derecho de un pueblo,una ciudad o un País. Por lo cual los recursos humanos y administrativos deben ser bien utilizados en el desempeño de todo servidor público obligándose a salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deben ser observadas en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, y cuyo incumplimiento dará lugar a un procedimiento y sanción que correspondan.
Uno de losservidores públicos con menos garantías laborales dentro del sistema de gobierno es el empleado de confianza y de acuerdo a lo que dice Néstor de Buen, “la figura del trabajador de confianza no fue prevista en el artículo 123 constitucional” y a la fecha aun no aparece en alguna reforma o adición.
¿Cuáles son los derechos, obligaciones y responsabilidades de los trabajadores de confianza en lalegislación laboral y burocrática?
Para poder desarrollar esta pregunta primero veremos las normas laborales:
El Derecho laboral se estructura bajo una pirámide invertida. La Constitución marca los derechos mínimos (salario mínimo, descanso semanal, protección a las mujeres y a los menores; responsabilidad empresarial por los riesgos de trabajo, etc.), y las obligaciones máximas de lostrabajadores (particularmente en la duración de la jornada), con los principios fundamentales de la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y de la nulidad en su caso de las renuncias.
El texto inicial, aprobado en Querétaro, entró en vigor el 5 de febrero de 1917, fue promulgado por Don Venustiano Carranza, entonces Primer Jefe del Ejército Constitucionalista, quien dio pie a lainiciativa de los jacobinos, el ala izquierda del Constituyente, para que no se opusieran a su proyecto principal: conceder al ejecutivo una plena hegemonía sobre los demás poderes. Lo logró.
El artículo 123 ha sufrido desde entonces 18 reformas y adiciones. Según Néstor de Buen en su libro “Nuestros Derechos” menciona: “Es particularmente importante, no por valiosa, sino por verdaderamentediscriminadora la adición de apartado “B”, por iniciativa del presidente Adolfo López Mateos (Diario Oficial de la Federación, el 6 de Diciembre de 1960), que coloco a los trabajadores al servicio del estado en una situación diferente y evidentemente sin respeto alguno para los derechos colectivos”
En relación con los trabajadores de confianza, los excluyó de cualquier derecho salvo la protección delsalario y las medidas de seguridad social. Lo que quiere decir que no tienen derecho a indemnización por despido justificado o injustificado. Lo que quiere decir sin eufemismos, despido libre y sin costo alguno.
¿Qué se entiende por trabajador de confianza?
Sobre el particular los trabajadores de confianza, Mario de la Cueva, expresa:
Para determinar el significado de este término,carácter general, debe tomarse en cuenta que la categoría de trabajador de confianza constituye una excepción al principio de la igualdad de todos los prestadores de trabajo ante la ley; por lo tanto su interpretación debe ser restrictiva, en concordancia con la fórmula mencionada en la exposición de motivos: la función ha de referirse en forma inmediata y directa a la vida misma de la empresa, a...
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