Ensayo de derecho laboral

IMPORTANCIA DE DOCUMENTAR LA ANTIGÜEDAD DEL PERSONAL.
ACCIONES A SEGUIR PARA ELABORAR EL CUADRO GENERAL DE ANTIGUEDADES Y LAS VENTAJAS DE CUMPLIR ESTA OBLIGACION.

CONCEPTO DE ANTIGÜEDAD:
El reconocimiento del tiempo que el personal presta servicios para la organización que funge como su patrón, el cual se debe de contabilizar desde la fecha de su contratación, hasta el momento de suterminación. Esta misma antigüedad otorga beneficios a los subordinados, así como ciertas obligaciones a los patrones.

FORMULA DEL FACTOR DE INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACIN DE ACUERDO CON LA ANTIGÜEDAD DE SUS COLABORADORES.
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Proporción diaria de aguinaldo= Días de aguinaldo/ 365 Días
-------------------------------------------------Proporción diaria de prima vacacional=Días de vacaciones X porcentaje de prima vacacional/365 Días.
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Factor de integración salarial= Unidad mas proporción diaria de aguinaldo mas proporción diaria de prima vacacional

ANTIGÜEDAD DE EMPRESA Y ANTIGÜEDAD DE CATEGORIA
La antigüedad de empresa o genérica que adquieren los trabajadores desde el primerdía de servicios, la misma produce varios beneficios para el trabajador, entre ellos que se le otorgue una jubilación justa. La antigüedad de categoría en una profesión u oficio, cuyo beneficio principal es la de subir en la escala del mismo trabajo u oficio.

DERECHOS DERIVADOS DE LA ANTIGÜEDAD:
* Estabilidad en el empleo: las únicas tentativas para lograr esta estabilidad lo estipula laLFT en el art. 49.
* Indemnización por rescisión imputable al patrón: Pago de partes proporcionales a los que el trabajador tienen derecho y todo lo demás estipulado en los artículos: 52, 79 segundo párrafo, 80, 87 y 162 de LFT.
* Vacaciones: Se relaciona directamente con la antigüedad dentro de la empresa, art. 76 de LFT.
* Preferencia para ascensos o puestos de nueva creación: Todoslos patrones tienen la obligación de preferir a sus empleados por encima de otros cuando exista una vacante nueva, art. 159 LFT.
* Inmunidad en el ejercicio de la rescisión: solo se podrá rescindir a aquellos colaboradores con más de 20 años de servicio prestado a la organización y salvo lo que indique el art.161 LFT.
* Pago de prima de antigüedad: solo tendrán derecho aquellostrabajadores cuyo contrato sea por tiempo indeterminado, Art. 162, fracciones II, III y V y 486 de LFT.
* Constancias de servicios: Todo patrón está obligado a emitir constancias sobre sus días laborados e ingreso percibido, Art. 132 t 158 de LFT.

CUADRO GENERAL DE ANTIGUEDADES.
Una de las obligaciones patronales es determinar la antigüedad de sus colaboradores, la cual se tiene que plasmar en uncuadro general de antigüedades, art. 158 LFT. Para elaborarlo es necesario crear una comisión la cual tendrá a su cargo:
* La elaboración del mismo.
* Situarlo en un lugar visible dentro de la empresa
* Elaborarlo cuando menos una vez al año por cuestiones de actualizarlo.

SANCIONES.
El incumplimiento en la elaboración de dicho cuadro general de antigüedades, la empresa se harácandidata a una sanción, art. 1002 LFT.

CONCLUSIONES.
Al elaborar un cuadro de antigüedades tendremos la certeza del tiempo que cada uno de nuestros colaboradores llevan dentro de la misma, a si como sus prestaciones y el pago de las mismas, días de vacaciones y demás que se deriven del mismo, es importante señalar también que el hecho de no elaborarlo nos traería multas y quizás un citatorio porla junta de conciliación y arbitraje.

Punto de vista de los Artículos de la revista: Para tomarse en cuenta.

SI EL TRABAJADOR RECLAMA, NO HAY MULTA
El pasado 12 de agosto la SCJN, certifico la aprobación de la tesis No. 64/20, en dicha tesis señalan que cuando un trabajador interponga sin motivo alguno, un recurso de reclamación, no se le impondrá la multa, en el articulo señalan que es...