Ensayo De Derecho Laboral

INTRODUCCION.
El Derecho Laboral también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social es una rama del Derecho cuyos principios y normas Juridicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena
Después de la Segunda Guerra Mundial es que se reconocen los Derechos modernos de los trabajadores, a saber; el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derechode sindicalización y a la negociación colectiva.
Las Fuentes Del Derecho Laboral es la Constitución, en las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado.
Al derecho se lo puede definir como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la conducta del hombre en sociedad. Al derecho del trabajo se lopuede definir como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones pacificas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales sindicatos y cámaras empresariales entre sí y con el estado.
El fin perseguido es proteger a los trabajadores. Sus elementos principales son:
* el trabajo humano libre y personal;* la relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena;
* el pago de la remuneración como contraprestación.
El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo; a estas dos partes se suman elderecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo:

ENSAYO DE DERECHO DEL TRABAJO
SINDICATO
Objetivo.- Conocer los principales aspectos del sindicato, como un instrumento de ayuda a los trabajadores que pertenecen al mismo. “Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses ”.Unsindicato es una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica ,taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente .Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos otomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo .La organización sindical son instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defesa de sus interés y la elevación desus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de la clase obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas, desde aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en ganancia y la cogestión, son puntos de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un ciertogrado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organización para la clase obrera, como los municipios y comunidades de la edad media lo hicieron para la burguesía. Si los Sindicatos, por suprimer carácter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo, verdaderos combates de guerrillas, por su segundo carácter, son mucho más importantes aun como vehículos organizados para la supresión del salario y de la denominación del capital. Coalición y distinción del sindicato.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones...