ensayo de derecho

MANUAL DE CONVIVENCIA
Una guía para crecer personal y profesionalmente, para vivir en armonía, para respetar, tolerar y lograr que nuestra ANI, sea el “mejor lugar para trabajar”
Colaboraciones: Copaso - Comité de Convivencia
MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL

• La Agencia Nacional de Infraestructura - ANI, bajo los principios éticos en los que se enmarca su actividad, invita a todos susservidores públicos a observar un comportamiento ejemplar, en aras de propender por el cuidado y aprovechamiento de los bienes que están al servicio de todos y a lograr un ambiente laboral armónico que contribuya a nuestro desarrollo personal y profesional.
• Este Manual de Convivencia contiene valores, principios y reglas de comportamiento que
se deben observar en todas las áreas, es unainvitación formal a promover y reforzar la
obligación de mantener una conducta y actitud positivas, hacer las cosas correctamente y
asegurar que la filosofía de la entidad esté completamente entendida y compartida por
todos, de obligatorio cumplimiento y se convierta en un compromiso de vida.
Unas sencillas reglas básicas podrían hacernos la vida mucho más fácil…
1. Si abriste, cierra
2.Si encendiste, apaga
3. Si desordenaste, ordena
4. Si ensusias, limpia
5. Si no sabes arreglar, busca al que sepa
6. Si no sabes qué decir, calla
7. Si debes usar algo que no te pertenece, pide permiso
8. Si te prestaron, devuelve
9. Si no sabes cómo funciona, no toques
10. Si es gratis, no lo desperdicies
11. Si no es asunto tuyo, no te entrometas
12. Si no sabes hacerlomejor, no critiques
13. Si no puedes ayudar, no molestes
14. Si prometiste, cumple
15. Si ofendiste, discúlpate
16. Si no sabes, no opines
17. Si opinaste, hazte cargo
18. Si algo te sirve, trátalo con cariño

Aquí viene lo mejor:
19. Si no puedes hacer lo que quieres, por lo menos trata de querer lo que haces
A quiénes va dirigido
• El presente Manual está dirigido a todoscolaboradores de la ANI: Su divulgación contará con el apoyo de la alta dirección, la dinamización de Comunicaciones, el Comité de Convivencia, la Comisión de Personal y el COPASO, además, los líderes de cada grupo serán los responsables del conocimiento del Manual de Convivencia por parte del personal a su cargo con una actitud abierta y respetuosa hacia el que piensa diferente, generando unacomunicación asertiva para lograr implementar nuestra filosofía de empresa.
• Los principios preservan la “Supervivencia”. En la organización se convierten en las leyes que
enmarcan la “supervivencia” de la misma.
• Los Valores, son aquellos aspectos que perfeccionan al hombre en lo más íntimo, haciéndolo más humano, con mayor calidad como persona. Los valores surgen primordialmente en el individuo porinflujo de su cultura, sociedad y en el seno de la familia, de la empresa .
• Para que se transmitan los valores, es de vital importancia la calidad de las relaciones con
las personas significativas en la vida, los padres, hermanos, amigos, jefes, compañeros de trabajo y maestros. Es además indispensable el modelo y ejemplo que estas personas significativas manifiesten, para que se dé unacoherencia entre lo que se dice y lo que se hace. PRINCIPIOS Y VALORES QUE NOS DEFINEN
Son el referente ético que sirve de guía para nuestra actitud y comportamiento
PRINCIPIOS Asociados a VALORES

1. LOS BIENES PÚBLICOS SON SAGRADOS 1. EFICIENCIA – RESPONSABILIDAD -
CREATIVIDAD – TRANSPARENCIA
2. EL INTERÉS GENERAL PREVALECE 2. JUSTICIA – EFICACIA - COLABORACIÓN
SOBRE ELINTERÉS DE LOS PARTICULAR
3. EL TALENTO HUMANO ES EL CAPITAL 3. COMPROMISO - LEALTAD –
MÁS VALIOSO DE LA ENTIDAD SOLIDARIDAD - TRABAJO EN EQUIPO
4. LA FUNCIÓN PRIMORDIAL DEL SERVIDOR 4. UNIVERSALIDAD – MEJORAMIENTO
PÚBLICO ES SERVIR A LA CIUDADANÍA CONTINUO - OPORTUNIDAD
5. LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS 5. EFICIENCIA – RESPONSABILIDAD -
PÚBLICOS IMPLICA LA RESPONSABILIDAD...