Ensayo De Desarollo Organizacional

Fabián Rangel Betanzos
18-Febrero, 2012

Relación que existe entre el desarrollo organizacional y el virus en la actitud.

Para poder relacionar una mala o buena actitud con el desarrolloorganizacional, debemos saber que esté tiene por objeto mejorar, cambiar, transformar, evolucionar, acrecentar y eficientar a una organización mediante cambios planificados que se concentran en lacalidad de las relaciones humanas, es por ello que en el video se realiza una comparación de un virus muy contagioso y dañino con la actitud negativa que afecta a la productividad de una organización,incluso aconseja blindarse de las malas actitudes para llevar una armonía en nuestro lugar de trabajo, en ocasiones hay personas muy aptas para algún puesto pero solo por su problema de actitud no sele da la oportunidad.
Como se muestra en el video, cada organización cuenta con personal apto para el puesto a desempeñar y con posibilidades de desarrollo, sin embargo dicho desarrollo se veafectado por los problemas de actitud el video nos brinda los siguientes ejemplos:
*El alterado: es aquel que siempre exagera las situaciones.
*El perfeccionista: es aquel que presume de calidadextrema.
*El resistente al cambio: es aquel que siempre esta en contra de los nuevos sistemas.
*El ese no es mi trabajo: es aquel que no va mas allá, “solo lo que le toca y punto”.
*El esparcidor derumores: es aquel que se la pasa pregonando los eventos.
*El no comprometido: es aquel que lesiona su compromiso, no cumple a tiempo sus actividades
*El pesimista: es aquel que todo lo ve mal.
Alencontrar estas actitudes dentro del entorno laboral podemos ver afectada la productividad y el desarrollo profesional, no solo de quien tiene la actitud negativa si no también puede ser contagiada a loscompañeros pero a partir de esto nace el desarrollo organizacional ya sea por que el alterado diga algo y se entienda mal, o por que el perfeccionista piensa que es el mejor de todos, o por que el...