Ensayo De Desarrollo De Emprendedores

El bienestar: lo grande de la empresa.
Algunas organizaciones intentan fomentar el equilibrio entre vida-trabajo, con el propósito de repercutir positivamente en la eficiencia de la organizacióncomo en el bienestar del trabajador.
El bienestar en una persona es darle un valor positivo a su vida; en donde se contemple diversos aspectos de la vida, Aristóteles menciona la posesión de estadosinternos como el placer, la felicidad, sentimiento dignidad, esperanza, realización y todo aquello que forman parte de los deseos personales y que proporcionan felicidad a los seres humanos.
-Elbienestar es el grado de logros personales que permiten al sujeto vivir en sociedad sin avergonzarse de su propia situación en la vida, es todo lo que le permita tomar parte en la vida social de manerapositiva.
-El bienestar también se puede definir como la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en lo que vive y en relacióncon sus objetivos, expectativas, normas e inquietudes. Es un concepto amplio en el que también se está influido de modo completo la salud física y el estado sicológico del sujeto, así como su nivel deindependencia, sus relaciones laborales, la relación de con los elementos esenciales de su entorno.
El bienestar implica elementos para el desarrollo óptimo del sujeto, dentro de la organización sedebe contemplar:
-Una efectiva administración del personal, que va desde la convocatoria hasta la correcta liquidación, así como en la correcta comunicación e información con el trabajador.
-Unasalud ocupacional y un buen ambiente laboral, trabajando con medicina preventiva, higiene y seguridad industrial, comités de salud ocupacional, recreación y deporte.
-interés en el desarrolloprofesional y personal, donde se maneje el concepto de bienestar social estrechamente relacionado con el funcionamiento de la de la sociedad, con los valores y con las normas sociales y empresariales, con...