Ensayo de desarrollo organizacional

Evolución del D.O Historia del D.O El D.O en México |
Ensayo |
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Wendy Yaneth Guijarro PalomeraLic. En Administración Centro Universitario de la Costa T/VCódigo. 209370633 |
01/03/2011 |
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BREVE HISTORIA DE LA EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MÉXICOORÍGENES Y EVOLUCIÓN

Para comenzar a platicar sobre el tema del Desarrollo Organizacional, tendremos que saber lo que significa D.O, en qué lugar fue que se dieron los primeros inicios a usar estaestrategia en las empresas.
El D.O. ES: "un campo aplicado de la Ciencia Social que busca ayudar a las organizaciones a mejorar la realización humana y la productividad. Es una disciplina que apenastiene 5 décadas y todavía se encuentra en evolución y crecimiento".
Para con precisión los años en que fue evolucionando se explican desde los años 20 ´s.
La historia del D.O empieza en los años20, los pensadores en la materia del desarrollo del ser humano, dentro de una organización estaban orientados hacia las relaciones humanas. Donde predominaba un sistema técnico y donde la solución sepensaba en tomar una corriente de administración científica.
Hacia los años 40 se puede ver una tendencia orientada no solo al individuo sino a los grupos de individuos. En los 60 se ve como elenfoque se abre y abarca a evaluar cómo interactúan dos o más grupos de individuos entre sí.
El Desarrollo organizacional sirve a los administradores, que son los tomadores de decisiones a llegar al estadode colaboración donde se aprovechan los talentos y fortalezas del personal al grado del logro de los objetivos de la organización.
Debido al paso del tiempo y a las nuevas tendencias, aparte de un...