Ensayo de desarrollo organizacional

Ensayo de desarrollo organizacional

* ¿Que es desarrollo organizacional?

Conjunto de caracteristicas compartidas por todos y cada uno de los miembros de la organización y que definen eidentifican a la institucion como tal.

* Los objetivos del desarrollo organizacional

Es muy amplio y muy variado por lo tanto los objetivos tambien son; aunque dichos objetivos deban surgir deldiagnostico de situaciones que se deseen modificar, algunos de los objetivos serian: - obtener o generar la informacion necesaria.
* Crear un clima de receptavidad
* Realizar problemasy situaciones insatisfactorias.
Establecer un clima de confianza.

* Cuales son los valores del desarrollo organizacional.

Tiene como principal valor el de transicion es decir, permite unmodificacion es la empresa, tanto de valores como de creencias y actitudes del elemento humano que le integra.
Algunos de los valores centrales que deben conciderar en la practica de D.O son :
*Colaraboracion
* Busqueda de exelencia
* Trabajo en equipo
* Punto de vista holistico o sistematico
* Independecia e interdependencia.

* Que es una oraganizacion?

Procesoestructurado en el cual interectuan personas para alcanzar sus objetivos.

* Que es un cambio?

Cualquier modificacion o movimiento de un plano o estado a otro que es tacticamente perceptibledentro de un contexto.

Dentro de este tema tambien se encuentra LA RECIATENCIA AL CAMBIO esto es: una reaccion esperada por parte del sistema, el cual estando en un periodo de equilibrio, percibeuna amenaza de la inestabilidad e incertidumbre que acarrean consigo las modificaciones.

* Un cambio planeado es?

Esta constituido por esfuerzos deliberados encaminados al eliminar unasituacion insatisfactoria a travez de la planificacion de una serie de fraces, acciones y estrategias que resultan de una analisis profundo del sistima total.
* Partes basicas de un sistema.

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