Ensayo De Desarrollo Organizacional

ENSAYO PROTOCOLO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El curso de desarrollo organizacional es un curso teórico, cuyo autor es Mario Alfonso Gonzales Infante creado en año 2005 área del conocimientociencias administrativas, su campo de formación disciplinar. Conformado por dos créditos académicos correspondientes a 96 horas de trabajo academico64 horas en promedio de estudio independiente y 32horas aproximadamente en de acompañamiento tutorial. Destinado a los estudiantes de pregrado de la facultad de ciencias administrativas o a la diversas facultades de la unad. Cuenta con una competenciageneral de aprendizaje en la que los estudiantes deben comprender la naturaleza del desarrollo organizacional. Forman parte de los contenidos del curso los diversos medios de difusión como lo es el CDROOM y apoyo web. Conformado por dos unidades. UNIDAD 1: Conceptos, antecedentes históricos y características del desarrollo organizacional. Esta comprende 3 capítulos, capitulo 1: concepto sobre eldesarrollo organizacional, conformado por 4 temas .capitulo 2: características del desarrollo organizacional compuesto por 3 temas. Capitulo 3: conceptos y área de interacción de aéreas del desarrolloorganizacional compuesta por 5 temas UNIDAD 2: el proceso de desarrollo organizacional técnicas de intervención. En desarrollo organizacional, beneficios y problemas del desarrollo organizacional,la unidad 2 en su primer capítulo comprende: el diagnostico empresarial y planificación de la acción, compuesto por 5 temas de interés .en su capítulo dos bajo el titulo de: técnicas de intervenciónen desarrollo organizacional, lo conforman 4 temas de interés. Por último vamos con el capitulo 3 que lleva como encabezado: beneficios y problemas del desarrollo organizacional. Conformado por dostemas de estudio encontraremos seguidamente una introducción a lo que será el desarrollo del curso, se presenta una justificación donde se explica el por qué de la importancia de manejar el desarrollo...