ensayo de diccionario por competencias

TEAM BUILDING
El término team building (construcción de equipo en inglés) puede referirse genéricamente a la selección y motivación de equipos, o más específicamente a agrupar la auto-valoración en la teoría y la práctica del desarrollo organizacional. Cuando un equipo en un contexto de desarrollo organizacional se embarca en un proceso de auto-valoración para medir su propia efectividad y deesta forma mejorar su rendimiento, se puede argumentar que se está dedicando al team building, aunque que ésta se puede considerar una definición estrecha. El proceso de team building incluye:
clarificar el objetivo, y construir un sentimiento de propiedad en el grupo
identificar los inhibidores del trabajo en equipo y eliminar o superarlos, o si no pueden ser eliminar, mitigar su efecto negativoen el equipo
Para auto-valorarse, un equipo busca feedback para encontrar:
sus puntos fuertes actuales
sus puntos débiles actuales
Para mejorar su rendimiento actual, un equipo usa el feedback de la valoración del equipo para:
identificar cualquier diferencia entre el estado deseado y el estado real
diseñar una estrategia para eliminar estas diferencias
Cuando hablamos de Team building nosreferimos al conjunto de técnicas y herramientas dirigidos principalmente al personal interno de una organización y diseñados para cohesionar e integrar grupos de personas con el fin de impulsarlos y transformarlos en equipos de alto rendimiento. También son programas encaminados para reforzarse como equipo, todo ello a través de dinámicas que les permiten a los participantes profundizar en elsentimiento de pertenencia de su organización o vivir nuevas experiencias en equipo. Está especialmente indicado para integrar grupos, conocer mejor a los compañeros de trabajo en situaciones diferentes a las habituales, profundizar en el sentimiento de pertenencia a la empresa o simplemente tener un momento de distensión con la organización.
Los programas de Team Building han generado excelentesresultados en el impulso de las personas y las organizaciones; motivando equipos, incentivando clientes, generando diversión y entretenimiento en las personas. Estos programas específicos diseñados para cada situación aportan ese plus necesario para transformar y motivar al participante de forma sostenida en el tiempo, logrando patrones de comportamiento no habituales e impulsándoles a salir de lazona de confort. Parten siempre de un hilo conductor original y diferente que busca motivar sorprendiendo desde el inicio. El aprendizaje se va construyendo a través de la diversión y la reflexión, una comprensión estructurada, completa y dinámica de las competencias y comportamientos requeridas por cada organización.
Los programas de Team Building tienen su origen en los países anglosajonesdonde es reconocido como una metodología altamente efectiva y donde rápidamente se extiende al resto de países como elemento de aprendizaje diferenciador. Los programas pueden ser indoor o bien Outdoor. Cuando los programas de Team Building se plantean outdoor teniendo la naturaleza como aula, las Islas Canarias (España) se convierten en un marco privilegiado, pues sus excepcionales condicionesmeteorológicas (22ºC de media anual y 3000 horas de sol, lugar de Europa con más horas de Luz), su muestrario de paisajes poco corrientes unido a sus innumerables espacios naturales protegidos hacen que estas islas se constituyan como un lugar de enorme interés y efectividad. La investigación en este campo de la formación también está presente en las Islas Canarias de la mano de Phenomen cuyo objetivoes innovar en nuevos modelos de aprendizaje, orientado al desarrollo, transformación y motivación de organizaciones, equipos de trabajo y sus personas a través de esta metodología.

Qué es brainstorming?
Es una herramienta de trabajo grupal que facilita el surgimiento de nuevas ideas sobre un tema o problema determinado.
La lluvias de ideas (Brainstorming), es una técnica de grupo para...