ENSAYO DE DINAMICA SOCIAL




LICENCIATURA EN DERECHO
DINAMICA SOCIAL

ENSAYO

ALUMNA: TANIA GISSEL PAYAN HERNANDEZ
MATRICULA: 414143
CATEDRÁTICO: LDAI. ISIS IVET FONTES PORTILLO

II TETRAMESTRE

GUACHOCHI, CHIHUAHUA A 13 DE ABRIL DE 2015.

INTRODUCCIÓN
En el presente escrito podremos encontrar un análisis personal acerca de algunos temas que abarcan la asignatura de Dinámica Social.
Por mencionar algunosencontraremos la definición de dinámica social, el concepto de organización y dinámica organizacional, como su importancia.
También se hace mención del desarrollo de las Organizaciones desde la Prehistoria hasta la época Contemporánea, la organización de los grupos sociales, principales civilizaciones en la edad Antigua.
De la época independiente se habla del sistema económico comercial, el sistema deinversión extranjera, el comercio.
Se señalan algunas organizaciones creadas después de la Segunda Guerra Mundial, nos habla del Proteccionismo en México, de la Deuda Externa y de la Identidad Nacional.
Se hace alusión a las Organizaciones sociales y su dinámica en el contexto ecológico y a su vez de la relación del medio ambiente en las organizaciones sociales antiguas.
Podremos encontrar el nombrede algunas organizaciones medioambientales.



DINÁMICA SOCIAL
La dinámica social o dinamismo social, son todos los usos y costumbres de la sociedad, es decir la forma en que la sociedad actúa ante ciertos eventos.
DINÁMICA ORGANIZACIONAL Y SU PERSPECTIVA
Para que las organizaciones funcionen dentro de ellas debe haber una dinámica, como una estructura, una forma de trabajar.
Las organizacionesse definen como estructuras sociales, creadas para lograr objetivos en común, por un grupo de personas o instituciones.
Las organizaciones son estudiadas, por diferentes ciencias como la Sociología, la Psicología y el Derecho, etcétera.
La Dinámica Organizacional es una parte de las ciencias sociales que analiza la interacción, los procesos, el funcionamiento, la estructura y las relaciones humanasque se dan dentro de una organización.
DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
Dentro del Desarrollo de las Organizaciones en la Prehistoria existían las Hordas, que fue la primera forma de agrupación humana, surgieron de la necesidad de protegerse unos a otros, estaban formadas de 20 a 40 personas, están eran promiscuas, se daban relaciones entre personas de la misma sangre. Lo que posteriormente seprohibió. Dada esa prohibición las Hordas se Fragmentaron dando lugar a los Clanes y Tribus.
Los Clanes que eran personas de una misma familia y que por esta razón compartían una misma tradición cultural.
Las Tribus, era la unión de varios clanes que se organizaron para llevar una vida en común.
La Edad Antigua inicia con la invención de la escritura, las civilizaciones más sobresalientes de estaépoca son India, los Egipcios, Mesopotámicos, Griegos, Romanos y Chinos; la forma de organización y trabajo de estas civilizaciones fueron las siguientes:
La esclavitud, la cual era un sistema en el que la persona trabaja sin recibir ninguna remuneración, este era carente de derechos. En Grecia esta era legal y socialmente aceptada.
El Colonato, fue parte de una transición entre esclavos y hombreslibres, es decir tenía ciertos derechos como casarse, elegir a su esposa, pero tenía prohibido dejar de trabajar para su amo.
La Edad Media inicia con la caída del Imperio Romano, en esta surgió el Feudalismo, en el cual el poder total lo tenía el Rey; los campesinos se dedicaban solo a trabajar la tierra. Entonces surgieron los Gremius que era una asociación formada por maestros, oficiales yaprendices de un mismo oficio.
En la Edad Moderna inicia desde el descubrimiento de América, hasta la Revolución Francesa. Lo más sobresaliente en esta época es que América surgió las organizaciones religiosas, que se encargaron de formar escuelas, se desarrolló el comercio colonial; en Europa, creció el número de ciudades, aumento el comercio, surgieron las organizaciones sindicales, surgió el...