Ensayo de direccion

Introducción a la administración



“Ensayo de Dirección”

































ÍNDICE



1. Introducción.…………………….………………………………………………………… 3



2. ¿Qué es el liderazgo?………………………………………………...….………….…… 4



a) Conducta y estilos de liderazgo………………………………………………… 4

• Liderazgo basado en el uso deautoridad……………………….…….. 4

• Los 4 sistemas de administración de Likert…………………………… 4

• La rejilla o grid administrativo……………………………………………. 5

• El liderazgo que incluye diversos estilos……………………………….. 6




3. Tipos de comunicación en la empresa………………………………………….…….. 7

• Comunicación Descendente…………………………………………………….. 8

• ComunicaciónAscendente……………….……………………………………... 8

• Comunicación cruzada…………………………………………………………... 8

• Comunicación escrita……………………………………………………………. 9

• Comunicación oral……………………………………………………………….. 9

• Comunicación no verbal…………………………………………………………. 9



4. Conclusiones…………………………………………………………………………..… 10




5.Bibliografía………………………………………………………………………….……. 10









1. INTRODUCCIÓN



En la actualidad y desde épocas muy remotas, para que un grupo de personas logren un objetivo en común necesitas indiscutiblemente de la administración, así también las empresas u organizaciones que hoy en día están en marcha están establecidos gracias al sistema administrativo o proceso administrativo que llevan.

En este ensayo que a continuación presento les hablaré detemas enfocados a lo que es la dirección, el cual es una parte esencia y central de la administración, ya que ayuda a dirigir, guiar, coordinar los esfuerzos de cada persona para que en conjunto se puedan alcanzar las metas de una organización.

Como primer tema a desarrollar esta lo que es el liderazgo, como sabemos para que un grupo de persona realice las tareas necesarias para eldesarrollo de un objetivo en común, necesitan de alguien, es decir, un líder que los oriente de tal forma que comprendan su posición y realicen de forma voluntaria las indicaciones dadas. Sin embargo el hablar del liderazgo no significa simplemente de hablar de un líder y ya, al contrario debemos comprender su conducta y estilos en los cuales se desenvuelven.

Como mencionamos en líneasanteriores, la dirección busca unir esfuerzos para lograr objetivos en común ya establecidos, sin embargo para alcanzar dichos objetivos se necesita indiscutiblemente de la comunicación, el cual es el segundo punto a desarrollar. Existen diferentes tipos de comunicación los cuales se aplicaran dependiendo de la necesidad de cada organización.

Estos dos puntos se desarrollaran a lolargo de este ensayo con el objetivo de hacer que cada persona comprenda la importancia que tiene la dirección para el desarrollo de una empresa, y la necesidad de ella para su crecimiento.















2. ¿QUÉ ES LIDERAZGO?



Para que toda organización pueda lograr sus propósitos establecidos necesitan de una buena dirección, la cual implica motivar, influir,orientar, es decir, dirigir a los empleados de una organización a realizar las tareas o actividades esenciales que les corresponden para lograr un reto o un objetivo en común; es el líder, quien lleva a cabo esta importante labor, ya que cuenta con la capacidad y habilidad de motivar a n grupo de personas para lograr resultados.

Un líder debe contar con ciertas capacidades que facilitendesarrollar esta actividad, conocidas en la administración como “componentes del liderazgo”; siendo el primer componente, la capacidad para usar el poder que le otorga su cargo con eficiencia y de modo responsable, el segundo componente, consiste en la capacidad de conocer las motivaciones y necesidades básicas del ser humano para...