Ensayo de discriminación de género

Introducción

El ámbito social en el que habitamos es completamente diferente del que existía hace 100 años, la necesidad de la mujer de participar de manera más activa y presente en el campo laboral ha modificado nuestra sociedad y nos obliga a replantearnos cual es el rol de la mujer y del hombre hoy en día, muchos afirman que ambos sexos deberían ser considerados por igual mientras que losconservadores defienden que la mujer no debe de participar en los negocios y empresas, este proceso de “homogenización” entre ambos sexos en el ambiente laboral aun está en proceso de maduración por lo tanto hay personas que no logran asimilar la situación y provocan la discriminación de género, a continuación analizaremos las características de este fenómeno social repudiado en la mayoría de lassociedades, cabe destacar que la discriminación de género también afecta a los hombres pero en menor medida por lo que no se considera un problema, también existen la discriminación racial, étnica, religiosa, etc.
En el siguiente trabajo se exponen algunas características y causas de la ya mencionada discriminación de género que se presenta en prácticamente en todo el mundo sin importar lacultura, debemos buscar eliminar este fenómeno si en realidad deseamos alcanzar una real igualdad de género en nuestra sociedad y ámbito laboral, que parece más enfocado a la productividad que a los problemas sociales.



Relación entre hombre y mujer en la antigüedad

Desde hace mucho antes que el ser humano adquiriera razón e inteligencia, los roles de género ya estaban fijados, la mujerencargada de criar y atender a los hijos mientras que el hombre se enfocaba en cazar y dirigir al clan familiar, este modelo siguió imperando incluso muchos miles de años después de que el hombre se volviera sedentario, pero ahora con actividades diferentes pero de naturaleza similar, la mujer segregada a su hogar mientras que el hombre se daba al trabajo.
Muchas explicaciones podrían surgir paracomprender este comportamiento humano, tal vez el mero instinto que aun arrastramos porque al fin y al cabo somos animales o pudiera ser las diferentes capacidades tanto físicas como intelectuales que solían presentárseles a nuestros antepasados, el hombre más fuerte y hábil para cazar o dedicarse al campo y la mujer con más paciencia y entrega para forjar a la familia.



Entrevistas de trabajo,instrumento del sexismo

Las entrevistas de trabajo utilizadas por la mayoría de las empresas se han convertido en la principal evidencia de la discriminación de género, se dejan de lado los protocolos y procedimientos para elegir a una persona de acuerdo a sus conocimientos y habilidades que puedan llenar el puesto simplemente porque es mujer, hay empresas que han manifestado su rechazo acontratar mujeres debido a todos los contratiempos que representan como todas las disposiciones del embarazo y posterior crianza de sus hijos, estos negocios no pueden costear contrataciones temporales cada vez que una empleada resulta embaraza y por lo tanto incapacitada pero ¿es esto justo?, las mujeres al igual que los hombres tienen necesidades económicas incluso mayores si se tratan de madressolteras por lo que no pueden ser excluidas del desarrollo profesional. Las estadísticas también comprueban que la elección de personal después de las entrevistas se veía afectada o influida dependiendo del género del entrevistador, sin embargo no hay estadísticas completamente fiables que avalen esto.


Preferencias hacia mujeres bellas al momento de cubrir un puesto

Existen estudios quecomprueban que las mujeres bellas tienden a conseguir trabajos más fácilmente que otras, sobre todo si los entrevistadores son hombres, sin embargo ser bonita también tiene su costo ya que un experimento realizado por una universidad estadounidense tomó fotografías a 200 bellas estudiantes vestidas con uniforme de trabajo y mostrándoselas a personas para que las calificaran de acuerdo a su belleza del...