Ensayo De Educación Clásica De Becker

INVERSIONES POSTESCOLARES: LA FORMACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO
La Distinción Clásica de Becker: Formación General y Específica


Becker, economista estadounidense, en su obra “El CapitalHumano” hace énfasis a la formación en el puesto de trabajo y a la distinción entre capital humano general y específico.
Se diferencian dos etapas en cuanto a la inversión; el Período Formación, que incluyetodo el proceso en el que se brindan las charlas o capacitaciones y donde el empleado va adquiriendo todos los conocimientos expuestos y mejorando sus habilidades para desarrollarlas dentro de laempresa; y el Período Post-Formación, que es el período donde el empleado empieza a poner en práctica esos conceptos y a desenvolverse de mejor forma en la empresa. Es importante señalar estas dosetapas para poder diferenciar de mejor manera cada tipo de formación.

Se entiende por formación general, al hecho de generar competencia brindando capacitaciones profesionales. Se caracteriza en quetodo el conocimiento que se obtenga en talleres, capacitaciones o charlas se puede poner en práctica en otras empresas, ya que es información universal y por lo tanto le ayuda al empleado adesarrollar bien su trabajo independientemente en la empresa en donde se este desenvolviendo. La inversión en este tipo de formación corre absolutamente a cuenta del trabajador, ya que la empresa no estádispuesta a pagar porque no tiene ninguna garantía si el trabajador va continuar con la empresa o luego, al recibir su formación, se va a marchar.
Es aquí donde el Período Formación y Post-Formaciónimporta poco o nada, ya que no habrá problemas si el trabajador no sigue desarrollándose en la empresa. No habrá resistencia a pagar por parte del trabajador porque todos los conocimientos adquiridos lepodrán servir en el futuro indistintamente de la empresa donde trabaje; y prácticamente la empresa lo que hace es mejorar la calidad en el servicio en el mercado porque el trabajador se empapa de...