Ensayo De Ergonomia, Antropologia
Páginas: 2 (445 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2012
Ficha técnica
Seminario – Taller ERGONOMÍA Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
En el diseño de puestos de trabajo no deben ser considerados solamente los aspectos espaciales y los elementosmateriales requeridos para el desempeño laboral. El trabajador debe ser comprendido a partir de sus dimensiones físicas, cognitivas, sociales (el ser humano en relación con otros) y culturales. También, debenser considerados los requerimientos del trabajo y los hábitos generados por las personas, que involucran una serie de variables y relaciones que redefinen al Puesto de Trabajo no solo desde lomaterial sino también desde la experiencia del trabajador; todos éstos en esencia, ámbitos de interés de la Ergonomía.
JUSTIFICACIÓN
1. Identificar componentes y criterios en la conformación delpuesto de trabajo.
OBJETIVOS
2. Participar en la transformación de la condición y situación del puesto del trabajo. 3. Crear conciencia sobre los factores individuales y organizacionales que afectanel desarrollo y uso del puesto de trabajo. Profesionales y estudiantes del Área de la Salud Ocupacional, Ergonomistas, Fisioterapeutas, Diseñadores y todas aquellas personas-profesionales interesadosen el bienestar del individuo en el contexto laboral. Taller teórico-práctico. Ha sido concebido a partir de un planteamiento multidimensional. Está conformado por 6 componentes que contribuyen con lavisión y razón de ser de la Ergonomía: antropocéntrica (en función del ser humano en actividad), sistémica (a partir de las características y relaciones entre los componentes de una situación deactividad: la persona, la máquina/producto y ambiente) y multi e interdisciplinaria (con base datos e información de distintas disciplinas y áreas de conocimiento); y a manera de variables -así como lasrelaciones que se establecen entre ellas-, permiten la observación, análisis, diagnóstico y planteamiento de alternativas para optimizar las condiciones de las personas en actividad.
DIRIGIDO A...
Seminario – Taller ERGONOMÍA Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
En el diseño de puestos de trabajo no deben ser considerados solamente los aspectos espaciales y los elementosmateriales requeridos para el desempeño laboral. El trabajador debe ser comprendido a partir de sus dimensiones físicas, cognitivas, sociales (el ser humano en relación con otros) y culturales. También, debenser considerados los requerimientos del trabajo y los hábitos generados por las personas, que involucran una serie de variables y relaciones que redefinen al Puesto de Trabajo no solo desde lomaterial sino también desde la experiencia del trabajador; todos éstos en esencia, ámbitos de interés de la Ergonomía.
JUSTIFICACIÓN
1. Identificar componentes y criterios en la conformación delpuesto de trabajo.
OBJETIVOS
2. Participar en la transformación de la condición y situación del puesto del trabajo. 3. Crear conciencia sobre los factores individuales y organizacionales que afectanel desarrollo y uso del puesto de trabajo. Profesionales y estudiantes del Área de la Salud Ocupacional, Ergonomistas, Fisioterapeutas, Diseñadores y todas aquellas personas-profesionales interesadosen el bienestar del individuo en el contexto laboral. Taller teórico-práctico. Ha sido concebido a partir de un planteamiento multidimensional. Está conformado por 6 componentes que contribuyen con lavisión y razón de ser de la Ergonomía: antropocéntrica (en función del ser humano en actividad), sistémica (a partir de las características y relaciones entre los componentes de una situación deactividad: la persona, la máquina/producto y ambiente) y multi e interdisciplinaria (con base datos e información de distintas disciplinas y áreas de conocimiento); y a manera de variables -así como lasrelaciones que se establecen entre ellas-, permiten la observación, análisis, diagnóstico y planteamiento de alternativas para optimizar las condiciones de las personas en actividad.
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