ENSAYO DE ESPIRITU EMPRESARIAL

ENSAYO SOBRE LA CULTURA DEL ESPIRITU EMPRESARIAL EN LOS ESTUDIANTES DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS EN COLOMBIA


CARLOS VARGAS MIELES
Estudiante de 8 Semestre de Administración de Empresas UDEC Girardot
Código: 310211273








Rodrigo Varela, director del CDEE de la Universidad Icesi de Cali, investigadores de la Universidad del Norte, la Universidad de Los Andes, la Universidad Javeriana deCali, vienen desarrollando desde el 2006 la medición de los factores básicos de los procesos de creación y desarrollo de empresas en Colombia. Y nos dice lo siguiente:









En los últimos años se ha venido hablando de emprendimiento e innovación, se ha integrado con gran fuerza en las Universidades del país y Centros de Educación como el SENA, nuestra entidad más querida por los Colombianos, lacual me formé en Comercio exterior durante dos años y obtuve excelente formación académica; el tema de promoción del espíritu empresarial y la cultura organizacional. La falta de una cultura empresarial en la región, y la falta de una vocación industrial y por lo tanto ausencia de líderes y personas con espíritu emprendedor, ameritan la tarea de concientización y cambio de mentalidad en lacomunidad, buscando el paso de un ambiente de relativo consumo, nuevos emprendedores capaces de liderar el empresariado Colombiano, con una mentalidad progresiva y una actitud hacia el trabajo que se caracterice por la permanente búsqueda de oportunidades y por la capacidad para articular recursos humanos y físicos, hacia una cultura de la creatividad y producción plasmada en la generación de nuevasempresas. Se busca impulsar investigaciones que procuren incentivar planes de emprendimiento y creación de empresas, fortaleciendo el espíritu empresarial y las potencialidades de los diversos sectores de la economía local, regional y nacional.

INTRODUCCION
Los administradores de empresas actuamos en la sociedad como un agente de cambio, “somos los ingenieros de las organizaciones” frase consonantey lucida que repetía una y otra vez, mi profesor de economía; de nosotros depende que se dinamice, fluya y se generen todos los días múltiples proyectos empresariales. Somos los controladores del gasto, los artífices de grandes cargos gerenciales y ejecutivos, los responsables léase bien de lograr una sociedad más emprendedora y de activar ese potencial en su inmensa mayoría.
Somos losprofesionales con mayor asistencia profesional en el mundo, 100 de cada 1000 empresas necesita de nosotros, florecemos como una especie de patrón que nos diferencia de otros miembros de la comunidad, dado que su respuesta a las condiciones impuestas por el medio nos permite asumir funciones que derivan en resultados económicos concretos.
Nuestras capacidades permiten afrontar unas determinadas condicionesimpuestas por el medio social, económico y político en el cual se desenvuelve el desarrollo empresarial. La capacidad de asumir retos y de comprometerse en proyectos con niveles más o menos altos de incertidumbre, se debe a un conjunto de actitudes y aptitudes personales, como: La necesidad de Logro. El reto se convierte en un factor estimulante que exige definir criterios de excelencia precisos.La necesidad de logro, es un factor motivacional que permite alcanzar poder y prestigio en su comunidad. El papel que debemos asumir como estudiantes de administración de empresas no es exclusivamente de carácter funcional, debemos ser más pragmáticos y objetivos como futuros profesionales cambiando la estructura productiva que se encuentra en nuestro medio circundante. También debemos actuar einfluir en el ambiente socio cultural al romper con los criterios, principios, esquemas de valor tradicionales.
Sabemos que el problema es complejo, el proceso empresarial en Colombia, es un proceso en el cual intervienen muchísimas variables y circunstancias, y en el cual existen principalmente dos hechos críticos que todo empresario vive: el conseguir los recursos financieros necesarios para dar...