ensayo de etica

LOS CÓDIGOS DE ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Hablando de códigos de ética, las empresas privadas e instituciones se han beneficiado en muchos aspectos, dentro de lo que cabe en una organización siempre han de ir de la mano con los códigos de ética, esto les permite tener una mejor calidad de personal, y claro teniendo esta calidad de personal vienen en mano muchosbeneficios más como lo que es integridad en el grupo, trabajo y ayuda mutua.
Los códigos éticos vienen basados a las grandes y más importantes necesidades de dicha empresa o dicha institución, estas necesidades hacen que la empresa o institución crezca como tal.
Cada uno de estos códigos de ética vienen relacionados en cada área de cada empresa, claro para todos son iguales, pues una de losprincipales códigos es ser equitativo esto significa que para todos tiene que regir por igual.
Como lo mencionaba anteriormente, los códigos de ética vienen planteados para áreas correspondientes y cada uno de ellos tiene un objetivo principal que regir en la empresa o en la institución.
“Durante mi estancia en la empresa (fideicomiso Ingenio Emiliano Zapata) Adquirí conocimientos que en un momento mefueron útiles, estando en discusión con el superintendente de la empresa llegue a un punto donde no me pareció bueno lo que aplicaba con sus trabajadores. Estando en un recorrido de fábrica donde asistía el superintendente, mi jefe y su servidor presente, llegamos a un área donde se presentaba un problema donde el encargado no podía resolverlo. El trabajador solicitó ayuda de personal, asistenciatécnica por el cual no se contaba en esos momentos con el personal, fue entonces que le dije al superintendente: bueno si no hay personal nosotros tres podemos ayudarle solucionando en equipo el problema por lo que me contesto. NO!!! Ese problema lo tiene que solucionar el solo nosotros no tenemos por qué ayudarle se supone que somos ingenieros de alto nivel y no tenemos que meter las manos entrabajo que nos corresponde por eso estudie para no hacer trabajos forzados, a lo que le respondí ok entonces si usted no quiere apoyar déjelo así y regrese a su oficina yo me quedare a apoyar a este trabajador y no exija un resultado que usted no pudo solucionar, porque para eso está usted aquí para apoyar al que no puede para dar el primer paso en la solución de un problema tal vez no pudoayudar manualmente pero con la aportación de su inteligencia con la experiencia adquirida en esta fábrica podría dar una solución sin haber metido siquiera un solo dedo, para eso estudio para eso es usted un ingeniero, en esta fábrica todos nos tenemos que apoyar y es usted es el primero en hacerlo. Su reacción fue como un lobo en luna llena se retiró muy furioso y en menos de 2 horas mandollamarme, mi sol presa fue bastante inesperada, al llegar a su oficina me abrió la puerta, estrecho su mano contra la mía felicitándome por lo que le había dicho y por lo que había hecho, siendo yo un becario de nivel medio superior no espera dicha reacción de mí. Yo aún molesto le aclare más las cosas, en algún momento tenemos que rebajarnos a otros niveles para elevar el nivel de alguien más y medijo: exactamente esto quería escuchar de ti quería darme cuenta cuales eran tus capacidades que conocimientos arrastrabas para poder ejercer aquí en mi empresa como becario y me he dado cuenta que eres muy eficiente, te diste cuenta que tu jefe no dijo ni una sola palabra al respecto es porque tiene miedo a ser mejor que su superior. En ese mismo instante me ofreció trabajo en su empresa como untrabajador y no como un residente que quiere solo la liberación de sus prácticas”.
Una empresa busca personal que pueda manipular su trabajo y que al mismo tiempo enseñe a los demás, trabajos que un principiante no puede hacer, personal que sobresalga aplicando sus valores dentro de la empresa o institución.
En ese momento me di cuenta de lo importante que es tener valores éticos y...