Ensayo De Examen Legislación Laboral
Páginas: 8 (1946 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2012
Ensayo Cátedra 2 de Taller de Título
AEA-030 Sección 181
Ingrese su Nombre Completo: Karina Pérez Orellana
Ingrese Sección Curso: …………………………… Ingrese sede: La Florida
Fecha de la Evaluación: Santiago, 30 de Junio de 2012.
INSTRUCCIONES GENERALES:
a) Apagar los Teléfonos Celulares.
b) La prueba deberá ser respondida con LÁPIZ PASTA, los alumnos que respondan laCátedra con lápiz mina; NO TENDRÁN DERECHO A RECORRECCIÓN.
c) Los alumnos que sean sorprendidos en actitud de copia, se les aplicará el Reglamento Académico de la Universidad de las Américas.
d) El puntaje máximo de la prueba es 100 puntos y con 60 puntos el alumno obtendrá nota 4,0.
e) La Recorrección de la Cátedra no significa en ninguna circunstancia, que el alumno mejore su nota.Estará sujeto a una nueva revisión Total o Parcial de la Cátedra con igual posibilidad de subir o bajar la Nota Obtenida por el Alumno.
|Usted Obtuvo: | |Por lo tanto, su nota es: |
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|De 100 puntos | |Nota |
¡El conocimiento es poder… Empodérate!
I. Caso 1: Legislación Laboral (20puntos)
La empresa Constructora Esperanza Ltda. además de la casa matriz ubicada en Arica tiene 3 sucursales adicionales ubicadas en Antofagasta, Calama y Copiapo. Tiene 250 trabajadores (200 hombres y 50 mujeres) de planta fija y alrededor de 350 (300 hombres y 50 mujeres) trabajadores por obra y faena.
La empresa fue creada en el año 2000 y en la actualidad cuenta con 2 sindicatos conformadosdesde el año 2000 y el próximo periodo de negociación es en Diciembre de 2012, por lo cual el contrato Colectivo de Trabajo esta vigente.
Las jornadas de trabajo dependen del tipo de obra y la ubicación de estas, en la actualidad tiene 3 proyectos en desarrollo: En la Obra Putre trabaja con un sistema de JOS Bisemanal. En la Obra El Salvador trabajan con un sistema de 7x7. En la Obra Calamatrabajan con sistema especial de sábados y domingos.
En la casa matriz tienen una JOS de Lunes a sábado con una JOS de 45 horas semanales.
La empresa trabaja en la Faenas con Empresas de Subcontratación para todo lo referente a Electricidad.
Usted fue contratado hace poco como Jefe de Personas de la Empresa y está realizando un diagnóstico de la situación legal laboral de la empresa. Paraordenar el diagnóstico usted realiza un inventario de tópicos y procedimientos legales que debe verificar para zanjar si la empresa, está cumpliendo con la normativa legal vigente. Recuerde basarse en la características especificas de la empresa. Debe abarcar aspectos de Contrato de Trabajo, Jornada de Trabajo Ordinaria y Extratordinaria, Controles de Asistencia, Seguridad e Higiene, Sindicatos yContratos Colectivos de Trabajo, etc.
Ejemplo: Dado que la empresa tiene + de 15 trabajadores verificar si está conformado el Comité Bipartito de Capacitación.
1. Revisar si están implementadas las medidas de higiene y seguridad dentro del área de trabajo.
2. Revisar si se han entregado los equipos de protección personal (E.P.P.)
3. Revisar el reglamento interno de orden,...
AEA-030 Sección 181
Ingrese su Nombre Completo: Karina Pérez Orellana
Ingrese Sección Curso: …………………………… Ingrese sede: La Florida
Fecha de la Evaluación: Santiago, 30 de Junio de 2012.
INSTRUCCIONES GENERALES:
a) Apagar los Teléfonos Celulares.
b) La prueba deberá ser respondida con LÁPIZ PASTA, los alumnos que respondan laCátedra con lápiz mina; NO TENDRÁN DERECHO A RECORRECCIÓN.
c) Los alumnos que sean sorprendidos en actitud de copia, se les aplicará el Reglamento Académico de la Universidad de las Américas.
d) El puntaje máximo de la prueba es 100 puntos y con 60 puntos el alumno obtendrá nota 4,0.
e) La Recorrección de la Cátedra no significa en ninguna circunstancia, que el alumno mejore su nota.Estará sujeto a una nueva revisión Total o Parcial de la Cátedra con igual posibilidad de subir o bajar la Nota Obtenida por el Alumno.
|Usted Obtuvo: | |Por lo tanto, su nota es: |
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|De 100 puntos | |Nota |
¡El conocimiento es poder… Empodérate!
I. Caso 1: Legislación Laboral (20puntos)
La empresa Constructora Esperanza Ltda. además de la casa matriz ubicada en Arica tiene 3 sucursales adicionales ubicadas en Antofagasta, Calama y Copiapo. Tiene 250 trabajadores (200 hombres y 50 mujeres) de planta fija y alrededor de 350 (300 hombres y 50 mujeres) trabajadores por obra y faena.
La empresa fue creada en el año 2000 y en la actualidad cuenta con 2 sindicatos conformadosdesde el año 2000 y el próximo periodo de negociación es en Diciembre de 2012, por lo cual el contrato Colectivo de Trabajo esta vigente.
Las jornadas de trabajo dependen del tipo de obra y la ubicación de estas, en la actualidad tiene 3 proyectos en desarrollo: En la Obra Putre trabaja con un sistema de JOS Bisemanal. En la Obra El Salvador trabajan con un sistema de 7x7. En la Obra Calamatrabajan con sistema especial de sábados y domingos.
En la casa matriz tienen una JOS de Lunes a sábado con una JOS de 45 horas semanales.
La empresa trabaja en la Faenas con Empresas de Subcontratación para todo lo referente a Electricidad.
Usted fue contratado hace poco como Jefe de Personas de la Empresa y está realizando un diagnóstico de la situación legal laboral de la empresa. Paraordenar el diagnóstico usted realiza un inventario de tópicos y procedimientos legales que debe verificar para zanjar si la empresa, está cumpliendo con la normativa legal vigente. Recuerde basarse en la características especificas de la empresa. Debe abarcar aspectos de Contrato de Trabajo, Jornada de Trabajo Ordinaria y Extratordinaria, Controles de Asistencia, Seguridad e Higiene, Sindicatos yContratos Colectivos de Trabajo, etc.
Ejemplo: Dado que la empresa tiene + de 15 trabajadores verificar si está conformado el Comité Bipartito de Capacitación.
1. Revisar si están implementadas las medidas de higiene y seguridad dentro del área de trabajo.
2. Revisar si se han entregado los equipos de protección personal (E.P.P.)
3. Revisar el reglamento interno de orden,...
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