Ensayo De Finanzas

1.5. METODO DE COMPARACION DE FACTORES

En función de algunos factores como: esfuerzo, responsabilidad, habilidad y condiciones de trabajo se ordenan los puestos de una empresa.
Por este métodose pueden realizar la valuación de puestos al efectuar los siguientes tres pasos:
a)    La ordenación de los “puestos tipo” en función de los “factores”.
b)    Fijar un valor monetario o en puntosde cada uno de los factores.
c)    La condición ponderada de ambos resultados a fin de establecer un rango entre los puestos valuados.
PROCEDIMIENTO

1.    Formación de un Comité.
2.   Determinación de los puestos tipo.
3.    Definición de los factores para utilizar. Por ejemplo: requisitos mentales, habilidad, requisitos físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo.
4.   Ordenación de los puestos en función de cada factor.
5.    Registro de las series así formadas.
6.    Prorrateo del salario a cada puesto entre los distintos factores elegidos, en relación con suimportancia.
7.    Registro de las series obtenidas en el prorrateo de salarios por su orden de importancia.
8.    Comparación de las jerarquizaciones obtenidas anteriormente.
9.    Fijación de la escalade valuación.
10. Valuación de los demás puestos (los cuales no se tomaron como puestos tipo).





VENTAJAS
a)    Estudia y analiza cada puesto, en función de ciertos factores previamenteestablecidos.
b)    Al descomponer cada puesto en sus elementos integrantes, trata de tomar en cuenta lo que vale el esfuerzo humano que hay que pagar, así como los elementos subjetivos que el trabajadorpone en juego.
c)    Tiene un número reducido de factores para emplear.
d)    Elimina la rigidez característica del sistema de gradación, y supera en mucho la estimación subjetiva de alineamiento.e)    Favorece una mayor justicia en los pagos por salarios.

DESVENTAJAS
a)    No es fácil de comprender por os interesados directos.
b)    Al concluir estimaciones en “moneda”, nos obliga a...