Ensayo De Grado Especializacion Alta Gerencia Robinson Ospina Cardona FS48UMNG
Páginas: 33 (8206 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2015
i
EL ACOSO LABORAL AFECTA LA PRODUCTIVIDAD Y EL CRECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS
Ensayo de Grado
ROBINSON OSPINA CARDONA
Universidad Militar Nueva Granada
Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas
Especialización Alta Gerencia
Bogotá, D.C.
2013
ii
EL ACOSO LABORAL AFECTA LA PRODUCTIVIDAD Y EL CRECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS
Ensayo de Grado
ROBINSON OSPINA CARDONA
Presentado a
DRA. MARIACAROLINA ORTIZ RIAGA
Docente Seminario de grado
Universidad Militar Nueva Granada
Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas
Especialización Alta Gerencia
Bogotá, D.C.
2013
iii
Contenido
INTRODUCCION ....................................................................................................................................... iv
EL ACOSO LABORAL AFECTA LA PRODUCTIVIDAD Y ELCRECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS .................................................................................................................................................. 1
Definición ..................................................................................................................................................... 1Historia.......................................................................................................................................................... 2
Causas Probables .......................................................................................................................................... 2
Perfil delacosador......................................................................................................................................... 4
Perfil del acosado .......................................................................................................................................... 6
Proceso y desarrollo de las etapas del mobbing .......................................................................................... 10
Consecuencias del mobbing en la victima.................................................................................................. 13
Como actúa la ley Colombiana en el acoso laboral .................................................................................... 16
Mi propuesta y posición .............................................................................................................................. 25
CONCLUSIONES...................................................................................................................................... 30
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................................................................ 32
iv
INTRODUCCION
El espíritu creador de la ley 1010 de 2006, tuvo como objeto corregir y sancionar
las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, tratodesconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública” conocido como acoso
laboral (Diario oficial número 46.160 de enero 23 de 2006 poder público – Rama legislativa ley
1010 de 2006, articulo 1)
Tenemos que partir teniendo en cuenta que el acoso laboral estáen crecimiento en
Colombia, el viceministerio de relaciones laborales precisó para el periódico Portafolio que
desde el 2006, año en el que se expidió la ley que abordó por el tema, se han abierto 4.849
investigaciones por acoso laboral y para el año 2012 se abrieron 655 investigaciones más que
para el año 2011, lo particular es que se sigue cayendo en las mismas prácticas para agredir a lostrabajadores, como maltrato verbal, persecución, discriminación, entorpecimiento e inequidad.
Colombia es uno de los pocos países en el mundo que cuenta con una ley para denunciar el
maltrato laboral, pero los trabajadores no lo hacen primero por todo el acervo probatorio que ello
implica y segundo porque si no logran demostrarlo, su situación en la compañía no será la mejor.
(www.portafolio.co 2012)...
EL ACOSO LABORAL AFECTA LA PRODUCTIVIDAD Y EL CRECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS
Ensayo de Grado
ROBINSON OSPINA CARDONA
Universidad Militar Nueva Granada
Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas
Especialización Alta Gerencia
Bogotá, D.C.
2013
ii
EL ACOSO LABORAL AFECTA LA PRODUCTIVIDAD Y EL CRECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS
Ensayo de Grado
ROBINSON OSPINA CARDONA
Presentado a
DRA. MARIACAROLINA ORTIZ RIAGA
Docente Seminario de grado
Universidad Militar Nueva Granada
Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas
Especialización Alta Gerencia
Bogotá, D.C.
2013
iii
Contenido
INTRODUCCION ....................................................................................................................................... iv
EL ACOSO LABORAL AFECTA LA PRODUCTIVIDAD Y ELCRECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS .................................................................................................................................................. 1
Definición ..................................................................................................................................................... 1Historia.......................................................................................................................................................... 2
Causas Probables .......................................................................................................................................... 2
Perfil delacosador......................................................................................................................................... 4
Perfil del acosado .......................................................................................................................................... 6
Proceso y desarrollo de las etapas del mobbing .......................................................................................... 10
Consecuencias del mobbing en la victima.................................................................................................. 13
Como actúa la ley Colombiana en el acoso laboral .................................................................................... 16
Mi propuesta y posición .............................................................................................................................. 25
CONCLUSIONES...................................................................................................................................... 30
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................................................................ 32
iv
INTRODUCCION
El espíritu creador de la ley 1010 de 2006, tuvo como objeto corregir y sancionar
las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, tratodesconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública” conocido como acoso
laboral (Diario oficial número 46.160 de enero 23 de 2006 poder público – Rama legislativa ley
1010 de 2006, articulo 1)
Tenemos que partir teniendo en cuenta que el acoso laboral estáen crecimiento en
Colombia, el viceministerio de relaciones laborales precisó para el periódico Portafolio que
desde el 2006, año en el que se expidió la ley que abordó por el tema, se han abierto 4.849
investigaciones por acoso laboral y para el año 2012 se abrieron 655 investigaciones más que
para el año 2011, lo particular es que se sigue cayendo en las mismas prácticas para agredir a lostrabajadores, como maltrato verbal, persecución, discriminación, entorpecimiento e inequidad.
Colombia es uno de los pocos países en el mundo que cuenta con una ley para denunciar el
maltrato laboral, pero los trabajadores no lo hacen primero por todo el acervo probatorio que ello
implica y segundo porque si no logran demostrarlo, su situación en la compañía no será la mejor.
(www.portafolio.co 2012)...
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