Ensayo de Grupo

La finalidad, del Trabajador Social da solución de problemas personales, o de grupo, o de organización y de promoción del bienestar social.
Se trata de los diversos modelos de grupo, de la estructura, funcionamiento y desarrollo del pequeño grupo, y del contexto social en que desarrolla su labor el Trabajador Social en el trabajo de grupo. El cuerpo central del estudio está constituido por elanálisis de las tareas que competen en cuanto miembro y líder de grupo.
Exponer cuál es el sentido y alcance que tener la presencia del Trabajador Social en las diversas fases del proceso grupal, se enfoca más en el líder, prestando especial atención a las situaciones de conflicto que pueden plantearse. Suponemos conocidos los diversos modelos de práctica de trabajo de grupo, de acuerdo con laexperiencia de vida con lo estudiado se puede ayudar a los demás.
Aunque el término trabajo de grupo incluye de una forma poco precisa una gran variedad de enfoques, y los modelos y métodos pueden agruparse de formas diferentes, hay procesos básicos y técnicas específicas que son aplicables a la mayoría de los grupos y que pueden ser adoptadas por los profesionales a los diversos contextos en queactúan, a los distintos estilos de trabajo y de intervención para solucionar problemas concretos.
Tener presente la concepción del pequeño grupo como sistema social, tal como ha expuesto, por ejemplo, Louise C. Johnson en su libro Social Work Practice Aunque explica algunas de las ideas de esta autora, y da a conocer un esquema de grupo como sistema social el cual es el siguiente:
EL PEQUEÑOGRUPO COMO SISTEMA SOCIAL
I. Estructura: A) Límites
B) Marco de relaciones
C) Vínculos
II. Funcionamiento: A) Equilibrio/Estabilidad
B) Toma de decisionesC) Comunicación
D) Ejecución de tareas
III. Desarrollo: A) Identificación
B) Factores
IV. Resistencias y límites.


EL TRABAJO SOCIAL COMO MIEMBRO Y LÍDER DE GRUPO.
Observaciones preliminares: El Trabajador Social enlas di-versas fases del proceso grupal Al abordar la exposición de las funciones del Trabajador Social en el grupo y los roles que desempeña en él en orden a su desarrollo interno y a la efectividad de sus tareas específicas, tenemos presente lógicamente aquellas técnicas o actuaciones que se consideran válidas para cualquier tipo de grupo Por ello, antes de referirnos a las funciones másdirectamente relacionadas con el rol de líder del Trabajador Social en el trabajo de grupo, haremos una referencia más genérica al sentido que tiene su presencia en las diversas fases del proceso grupal, favoreciendo la participación, la intercomunicación o la integración, y siendo, en suma, el animador y dinamizador de la vida interna y de la actividad específica del grupo.
Y hacemos esto teniendopresente que ese proceso, en sus líneas generales, se da en cualquier grupo, aunque cada uno de ellos tiene lógicamente su dinámica propia. En esta tarea son fundamentales las aportaciones realizadas por diversos autores, entre los que destaca, por ejemplo, la labor pionera de Tuckman o la de Garland y sus colaboradores5, según los cuales pueden distinguirse las fases siguientes:
1 .a Fase deformación, que fenomenológicamente está ligada a las expectativas y a la situación de punto de partida de cada miembro, suscitando lógicamente temores y recelo ante lo nuevo, ya sea la formación misma del grupo, o las tareas a realizar, o la discusión de los programas y métodos, a la vez que se esperan efectos positivos de la organización del grupo y de su funcionamiento. Los psicólogos han subrayado...