Ensayo De Hackers 3

EL CONTRATO DE TRABAJO
Federico ARCINIEGA
SUMARIO: I. Prólogo. II. El derecho del trabajo. III. El contrato de
trabajo. IV. El contrato de trabajo, dada su vinculación con la vida
real, está en constante movimiento. V. Estabilidad en el empleo. VI. Fronteras de los contratos civiles comerciales y laborales. VII. Abreviaturas.

I. PRÓLOGO
Hablar de contrato de trabajo es referirnos a lanaturaleza social del derecho del trabajo, a los Derechos Humanos, a la justicia social, a Estado de
derecho y al progreso dentro de un marco jurídico, toda vez que el contrato
individual de trabajo regula la prestación de un servicio de una persona
humana a otra persona física o moral dentro del marco del derecho positivo, en un Estado de derecho, entendido éste como aquél, donde no sólo
existeun conjunto de normas que se cumplen y se hacen cumplir, sino que
las normas de este Estado no estén en contra de la naturaleza del hombre,
y tengan como fundamento, el principio de respeto a la persona humana y
a su condición como tal.
En este mundo moderno en constante cambio y movimiento donde el
derecho del trabajo y por lo tanto el contrato de trabajo están cambiando,
donde latecnología crea nuevos campos de trabajo en esta gran aldea global, donde comunicaciones acortan distancias, y repercuten en un hemisferio del globo terráqueo los problemas y las cuestiones sociales y económicas
del otro, debemos replantearnos qué es el contrato de trabajo, su naturaleza
las partes que lo componen y cuáles son sus elementos básicos: trabajador,
relación de trabajo, la estabilidad en elempleo o precariedad de éste, condiciones de trabajo, patrón, obligaciones de las partes, labor contratada,
posibilidad de aplicar la reingeniería de acuerdo con las competencias del
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trabajador y a lo contratado, así como la posibilidad de la reconversión
laboral de las funciones y su posibilidad de adecuación a las necesidades
de la empresa por losrequerimientos del mercado, la aplicación del ius
variandi, formas de terminación, etcétera.

II. EL DERECHO DEL TRABAJO
Tutela las consecuencias jurídicas de las conductas y actos que realice el
hombre en virtud de una relación de trabajo, bien se dé entre una persona
física (trabajador) con una moral (patrón), o entre dos o más personas físicas en virtud de la prestación de un trabajo personal,subordinado, lícito a
cambio de una remuneración económica, o bien entre un trabajador y una
agrupación permanente de trabajadores (sindicato), entre dos sindicatos de
trabajadores o entre un sindicato y un patrón. Estos dos últimos supuestos
excluyen la existencia de un contrato individual de trabajo.
Es requisito sine qua non, el que invariablemente en la celebración de un
contrato de trabajo:a) El trabajador sea una persona física (ser humano). Las personas
morales no pueden ser trabajadores.
b) Preste o desempeñe personalmente una labor o actividad subordinada
(sin importar que sea física o intelectual, como en el caso de abogados,
doctores, informáticos o sobre cuestiones tecnológicas, etc.). El grado de
subordinación al patrón dependerá de los requerimientos intelectualespara
realizar la labor o actividad contratada o bien de que ésta se realice a domicilio o como el tele trabajo.
c) Que la anterior labor sea a cambio de una remuneración económica
independientemente del nombre que le dé el patrón (salario, honorario,
comisión etc.) y de la forma de integración de éste, así como de las prestaciones que forman parte del salario.
La remuneración económica porregla general es denominada salario, el
que se integra con las cantidades que son enteradas al trabajador en retribución por los servicios prestados de forma periódica y regular, no así las
cantidades asignadas a un trabajador para el desempeño de su trabajo, y no
para su personal disposición o de manera eventual y extraordinaria. Ejemplos de cantidades que no integran el salario son: los...