ensayo de huelga





es un ensayo sobre la huelga
historia, conceptos
marco legal
tipos de huelga






UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS
UAT
Unidad académica de ciencias jurídicas y sociales
UACJS

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO TEMA: LA HUEGA
PROFESOR:
LIC. JUAN CARLOS LEY FONG

ALUMNO:
LUIS GUTAVO GARCIA MIRANDA










INDICE
1.-Hoja de presentación ____________________________ pág. 2
2.- Índice _________________________________________pág. 3
3.-Introduccion ____________________________________pág. 4
4.- Capitulo I concepto de la huelga en general __________pág.5
5.- Capitulo II historia de la huelga en el mundo___________pág.6
6.- Capitulo III Disposiciones legales ___________________pág.9
7.- Capitulo IV tiposde huelga ________________________pág.12
8.- Conclusiones ____________________________________pág.14
9.- Fuentes de información ___________________________pág.15
10.- Anexos _______________________________________pág.16









INTRODUCCION


En este ensayo se desarrolla el tema de la huelga por cuanto hace a su concepto general y también el concepto de la legal,
Estadiseñado para el mejor entendimiento del tema sus principios y también su historia en donde podremos encontrar los puntos esenciales de las distintas huelgas que se han dado en el mundo desde la segunda guerra mundial o guerra fría como por ejemplo: La revuelta de Haymarket, La huelga de la Major League de Béisbol en 1981 y también La huelga de controladores aéreos de 2010
Vienen mencionados ytranscritos los preceptos legales de la constitución y también de la ley federal del trabajo desde su aspecto general y procedimientos contenidos en la reforma laboral
Y los tipos de huelga como son: la huelga legalmente lícita, huelga ilícita, huelga justificada he inexistente
De igual forma se anexan las fuentes de información para el estudio directo de los autores y paginas de internet para labúsqueda directa










CAPITULO I CONCEPTO DE HUELGA EN GENERAL

HUELGA: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por los sindicatos de los trabajadores, puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. (1)

Objeto: Satisfacer los requisitos y perseguir los siguientes objetivos: 

1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de laproducción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. 
2. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo o contrato-ley, y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. 
3. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. 
4. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo detrabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. 
5. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades. 
6. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores, y 
7. Exigir la revisión de los salarios contractuales. (2)

• La ley reconoce como un derecho de los obreros y delos patronos, las huelgas y los paros. 

• La suspensión de labores deberá realizarse por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. 

• La notificación de emplazamiento a huelga producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término del aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidadesinherentes al cargo. 

• No se dará trámite al escrito de emplazamiento de huelga cuando éste sea presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo, o el administrador del contrato ley, o cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo, no obstante existir ya uno depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje competente. (3)

(1)DICCIONARO DE LA...