ENSAYO DE INDUCCION


Christian Vladimir Murillo González Mat 30540

INDUCCION
Diseña un programa de inducción. Nota: establece el propósito, temas que debe considerar el programa deinducción, así como los tiempos estimados por tema y los puestos que deben involucrarse en este programa al ser impartido.

Introducción
El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador unaefectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de ésta. La orientación debe perseguir estimular al nuevoempleado para que pueda integrarse sin obstáculos al grupo de trabajo de la organización. Este proceso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando así los tiempos ycostos que se pierden tratando de averiguar por sí mismos, en qué empresa ha entrado a trabajar.
Procedimiento
Se realizó una investigación con diferentes autores para adentrarnos en lo que es la etapade Inducción del personal dentro de una organización y los beneficios que le generan a la empresa, se revisaron programas con procesos que marcan los expertos en el área, y la experiencia para asírealizar una propuesta y por último con la información recabada se emitió una conclusión.
Marco teórico
El proceso de inducción (Sánchez Barriga, mencionado en el libro de Joaquín Rodríguez pág. 134)lo define como el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación a su puesto.
(Werther, pág. 230) define la de inducción como una excelente herramienta para lograr la ubicación correctadel personal, y en el proceso de generar la indispensable mística de equipo. Ya que las personas comenta William Werther que siguen este tipo de programas de inducción, ya que de esta maneraaprenden sus funciones de manera más rápida, ya que el nivel de ansiedad desciende mucho entre los asistentes del programa de inducción, factor que contribuye en forma definitiva a permitir que los...