Ensayo de Kaizen

Ensayo sobre el Kaizen
Introducción:
En este ensayo, se hablara sobre el Kaizen, los métodos y sugerencias para mejorar en calidad una empresa y un trabajo, tanto individual como colectivo, enello se tomará en cuenta el comportamiento de un empleado tanto en el trabajo, como fuera de él y los diferentes tipos de empleados.
Desarrollo:
Hoy en día, es muy importante tener un buencomportamiento y valores dentro de la sociedad, ya sea en el trabajo o fuera de él, el Kaizen nos muestra una mejora muy grande en la calidad de trabajo y mejora como persona, su metodología trae consigoresultados concretos, tanto cualitativos como cuantitativos, en un lapso relativamente corto y a un bajo costo (por lo tanto, aumenta el beneficio) apoyado en la sinergia que genera el trabajo en equipo dela estructura formada para alcanzar las metas establecidas por la dirección de la compañía.
Un comportamiento debe de ser correcto, sin ningún tipo de negocio “personal” o beneficio “personal”, yaque esto conlleva a una falta de ética y perdida de moral, lo esencial de una persona profesional.
Fuera de un trabajo, también debe de tener su comportamiento correcto, ya que debe de tener un respetomutuo, porque faltando a ello no solo queda el en mala reputación, sino que también la empresa es afectada por ello.
Diferentes tipos de empleados:
Dentro de la empresa se encuentran varios tiposde empleados, pero retomare solo 2 tipos:
1. Los empleados con un buen comportamiento: Estos regularmente tienen un comportamiento muy correcto y valorado por los jefes o supervisores de la empresa,se necesita tener esto para que puedas entrar o establecerte dentro de una empresa.
Estos empleados también deben de ser de un comportamiento correcto después del trabajo, para poder mantener laimagen y el margen de la empresa.
2. Los empleados con un mal comportamiento: Estos regularmente tienen un comportamiento poco ético y nada correcto, en ellos los jefes o supervisores se atentan mucho,...