ensayo de la contabilidad y el gth
Páginas: 5 (1232 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2013
INTRODUCCION
La globalización es un tema que en la actualidad ha tomado una importancia significativa por no decir definitiva en el momento de abarcar todos los temas relacionados con el movimiento de las empresas
La internacionalización no solo de productos, sino de conocimientos y de mano de obra, cambia el entorno, el punto de vista que debe tener cada uno de los estudiantes,profesionales y empresarios sobre las diferentes ciencias económicas y administrativas.
La Gestión del Talento Humano nace como la concepción de que el empleado no es una persona más, sustituible, descartable en cualquier momento, como se pensaba en otras épocas, sino que muestra al empresario que el Capital Humano es el Activo más importante de su organización.
La finalidad de este ensayo es mostraren sí que es la gestión Humana como se desarrolló, como fue subiendo peldaños para ser uno de los conceptos más relevantes de las empresas, así como el papel del contador y la importancia del mismo en la Gestión Humana
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
La Gestión del Talento Humano se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos empleados a sus áreas laborales y que hace loposible por tener a su recurso humano existente en las mejores condiciones disminuyendo la renuncia de los mismos, buscando tener dentro de su organización a aquellas personas con un alto desempeño en su puesto de trabajo, son empresas que tienen como objetivos “buscar, atraer, seleccionar, capacitar, desarrollar, retener, promover, y movilizar a los empleados en la organización” .
Además de estobusca la capacitación constante de sus empleados como la creación de ambientes en los cuales se puede obtener la motivación y productividad del personal de la organización, identificando las necesidades de las personas en cada una de las áreas administrativas y de producción de la empresa, implementando programas de bienestar a los Funcionarios.
COMO ES EL PROCESO DE SELECCION
Dentro de la GTHse realiza procesos de selección en los cuales se determina cuáles son las personas que tienen mayores actitudes, aptitudes y conocimientos para ocupar la vacante, dentro de este proceso se aplican pruebas de selección como son entrevistas (sean personales, técnicas o de conocimiento), así como pruebas directas sobre las cualidades de las personas (aptitudes, actitudes, conocimientos, etc.) yfinalmente exámenes ocupacionales para verificar el estado de salud y posibles complicaciones que puedan interferir con la ejecución de las tareas a asignar.
Después de la parte preparatoria se pasa a la contractual en la cual el contador tiene una gran importancia porque junto con la dirección jurídica son los encargados de todos los temas laborales como son tipo de contrato, afiliaciones aSeguridad Social, etc.
Dentro de la GTH toma relevancia un tema que en varias empresas lo deban por cumplido únicamente con la entrega del puesto de trabajo: la inducción, debido a que todos los procesos son evolutivos y cambian constantemente no se puede esperar que la persona esté totalmente aprendida o que con el simple conocimiento de su área conozca cosas tan sencillas como la ubicación espaciotiempo dentro de la organización.
Este proceso surgió en los años 90´s cuando los empresarios tomaron conciencia de que lo que le brinda éxito y estabilidad en el mercado a una empresa son las competencias significativas de cada uno de sus empleados, ese granito de arena que cada uno coloca para el cumplimiento de la meta de la empresa.
Se incluye un nuevo concepto en la empresa que son lasCompetencias Laborales, que no es otra que cosa que el saber hacer, ya que es muy diferente tener el conocimiento sobre una norma, una ley, un oficio a saber aplicar el mismo en la vida cotidiana.
Al ir conociendo cada uno de estos nuevos conceptos podemos determinar que en la empresa hay clientes internos y externos y que los de mayor importancia para la organización son sus empleados, es...
La globalización es un tema que en la actualidad ha tomado una importancia significativa por no decir definitiva en el momento de abarcar todos los temas relacionados con el movimiento de las empresas
La internacionalización no solo de productos, sino de conocimientos y de mano de obra, cambia el entorno, el punto de vista que debe tener cada uno de los estudiantes,profesionales y empresarios sobre las diferentes ciencias económicas y administrativas.
La Gestión del Talento Humano nace como la concepción de que el empleado no es una persona más, sustituible, descartable en cualquier momento, como se pensaba en otras épocas, sino que muestra al empresario que el Capital Humano es el Activo más importante de su organización.
La finalidad de este ensayo es mostraren sí que es la gestión Humana como se desarrolló, como fue subiendo peldaños para ser uno de los conceptos más relevantes de las empresas, así como el papel del contador y la importancia del mismo en la Gestión Humana
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
La Gestión del Talento Humano se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos empleados a sus áreas laborales y que hace loposible por tener a su recurso humano existente en las mejores condiciones disminuyendo la renuncia de los mismos, buscando tener dentro de su organización a aquellas personas con un alto desempeño en su puesto de trabajo, son empresas que tienen como objetivos “buscar, atraer, seleccionar, capacitar, desarrollar, retener, promover, y movilizar a los empleados en la organización” .
Además de estobusca la capacitación constante de sus empleados como la creación de ambientes en los cuales se puede obtener la motivación y productividad del personal de la organización, identificando las necesidades de las personas en cada una de las áreas administrativas y de producción de la empresa, implementando programas de bienestar a los Funcionarios.
COMO ES EL PROCESO DE SELECCION
Dentro de la GTHse realiza procesos de selección en los cuales se determina cuáles son las personas que tienen mayores actitudes, aptitudes y conocimientos para ocupar la vacante, dentro de este proceso se aplican pruebas de selección como son entrevistas (sean personales, técnicas o de conocimiento), así como pruebas directas sobre las cualidades de las personas (aptitudes, actitudes, conocimientos, etc.) yfinalmente exámenes ocupacionales para verificar el estado de salud y posibles complicaciones que puedan interferir con la ejecución de las tareas a asignar.
Después de la parte preparatoria se pasa a la contractual en la cual el contador tiene una gran importancia porque junto con la dirección jurídica son los encargados de todos los temas laborales como son tipo de contrato, afiliaciones aSeguridad Social, etc.
Dentro de la GTH toma relevancia un tema que en varias empresas lo deban por cumplido únicamente con la entrega del puesto de trabajo: la inducción, debido a que todos los procesos son evolutivos y cambian constantemente no se puede esperar que la persona esté totalmente aprendida o que con el simple conocimiento de su área conozca cosas tan sencillas como la ubicación espaciotiempo dentro de la organización.
Este proceso surgió en los años 90´s cuando los empresarios tomaron conciencia de que lo que le brinda éxito y estabilidad en el mercado a una empresa son las competencias significativas de cada uno de sus empleados, ese granito de arena que cada uno coloca para el cumplimiento de la meta de la empresa.
Se incluye un nuevo concepto en la empresa que son lasCompetencias Laborales, que no es otra que cosa que el saber hacer, ya que es muy diferente tener el conocimiento sobre una norma, una ley, un oficio a saber aplicar el mismo en la vida cotidiana.
Al ir conociendo cada uno de estos nuevos conceptos podemos determinar que en la empresa hay clientes internos y externos y que los de mayor importancia para la organización son sus empleados, es...
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