ensayo de la gtc 34 y 45

Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA






Maximiliano Arvilla Sánchez






Promover la interacción idónea consigo mismo y los demás






Franklin Barrios






Tecnólogo en gestión portuaria
902357















Barranquilla – Atlántico
GUIAS TECNICAS COLOMBIANAS 34

La GTC 34 fue ratificada por el Consejo Directivo de 1997-04-16.
Y fue elaborada por muchas empresas universidades yentidades prestadoras de ARL todo esto con el fin de proteger al empleador sobre todo tipo de riesgo que él puede enfrentarse en su área de trabajo, y tiene como principal objetivo dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia.

También nos muestra definiciones exactas de accidente de trabajo, higiene ocupacional,medicina preventiva del trabajo, enfermedad profesional, salud ocupacional, seguridad ocupacional, entre otros, esto quiere dar énfasis en estas definiciones ya que todas se relacionan con el factor de riesgo en el cual el empleador se ve afectado la mayor parte de su tiempo y como se hace para prevenir y evitar estos incidentes por el factor de riesgo en inherente y siempre estará en el área detrabajo se cual sea el área, desde administrativa hasta la productiva.

También hay políticas de salud ocupacional que busca la decisión prioritaria para mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, definiendo su organización, responsables, procesos de gestión y destinación de recursos humanos, físicos y financieros respectivos.
Igualmentedebe resaltar el cumplimiento de las normas legales que establecen la obligatoriedad de los empleadores de velar por la salud de los trabajadores a su cargo, al igual que el de responder por la ejecución del programa permanente de salud ocupacional en los lugares de trabajo.

También nos dice con claridad que hay una estructura básica del programa de salud ocupacional que está conformada porobjetivos generales del programa que debe manifestar claramente los alcances y compromisos del programa para mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta como mínimo la legislación vigente también está el Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud. Debe realizarse por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten, yencontramos la Planeación, organización y ejecución que tiene como objetivos manifestar la intención de realizar acciones de prevención y control en fuente, medio e individuo, sobre aquellos factores de riesgo identificados en el diagnóstico integral.

Todo esto quiere definir que en cada área de trabajo se presenta un factor de riesgo de cualquier nivel por ejemplo en una oficina el empleadotiene riesgo de ergonomía que por trabajar en una mala postura puede traer complicaciones física a su cuerpo y en el área industrial en una envasadora el trabajador presenta riesgo de cortadas, lesiones física, riego mecánico y biológico, lo que esta guía nos muestra son todos esos riegos que trabajador se ve expuesto y lo mejor es que hay decretos que velan por la seguridad del trabajador con elfin de prevenir accidentes laborales y evitar lesión grave o hasta la muerte, por eso en cada empresa debe haber un Copaso ( comité parietal de salud ocupacional ) que está integrado por las persona de la misma empresa con el fin de que ellos mismo definan los riesgo al que están expuesto y cómo hacer para evitarlos o disminuirlos.

También nos muestra los documentos que deben consultarse parareafirmar que todo esta guía está hecha bajos las leyes y decreto en Colombia

Administradoras de Riesgos Profesionales Privadas. Proyecto guía para la evaluación del Programa de Salud Ocupacional, 1995.
Bulletin International Ergonomics Association. 1994
Ley 100 de 1993.
Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. Decreto 614 de 1984
Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud....