Ensayo de la importancia de la Valuación de Puestos en las Organizaciones

Ensayo de la importancia de la Valuación de Puestos en las Organizaciones
La valuación de puestos es un proceso que se usa en una organización paradeterminar el valor y puesto en relación de los demás puestos de la organización, por eso es importante en las relaciones de los trabajadores y en las actividades ysalarios que se otorgan según sus responsabilidades, categoría o eficiencia de cada individuo en relación a su puesto.
El propósito principal de la valuación depuestos es lograr las buenas relaciones humanas en la empresa. Si el trabajador reconoce sus actividades en el análisis de puestos y son valuadas de acuerdo algrado de eficiencia entonces será más consciente de sus progresos y ara cumplir correctamente esas obligaciones y responsabilidades que tiene asignadas, otraparte importante como dijimos antes es para tener una mejor relación con los demás puestos y una mejora continua en el desempeño de los trabajadores. Esto serefleja en el cumplimiento de objetivos principales de la función de Recursos Humanos destacando una mejor imagen de la empresa y una mejor funcionalidad en losdepartamentos y áreas de puestos respectivamente.
En conclusión la valuación de puestos es muy importante para muchas cosas, proporciona herramientas para laadministración correcta de sueldos y salarios, reduce quejas y rotación de personal, alcanza el objetivo con los trabajadores mejorando la moral y las relacioneshumanas, también fija las bases para planear el costo de la mano de obra entre otras cosas importantes de la empresa que se reflejan dentro y fuera de la misma.