Ensayo de la Ley federal del trabajo

ARTICULO 153 LEY FEDERAL DELTRABAJO

La ley federal del trabajo es la ley en donde encontramos los derechos y obligaciones de los trabajadores mexicanos, esta nos marca las pautas que deben de cubrir para mantener una buena relación patrón-trabajador trabajador-patrón.
Esta ley va dirigida en mayor medida a la seguridad del trabajador, siendo la Junta de Conciliación y Arbitraje el lugar alque los trabajadores acuden a interponer alguna demanda basada en la violación de algún (os) derecho (os) que le sean violados, siendo que dicha ley es mayormente protectora de los trabajadores.
El articulo 153 nos ocupa especialmente debido a que es el que marca los lineamientos que se deben de seguir para la capacitación de los trabajadores, que es importante para el desarrollo de la empresa yde los propios trabajadores.
Artículo 153.- Las empresas tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este capítulo.

Enfocándonos en el artículo podemos ver que la ley prevé también de algún modo que el patrón pueda interponer quejas en la Junta deConciliación y Arbitraje hacia el trabajador al negarse a ciertas obligaciones que después se enumeran en el mismo .artículo.
En dicho artículo se va explicando como puede y debe llevarse a cabo la capacitación, y que esta debe servir al trabajador para mejorar su nivel de vida y su rendimiento en el trabajo, quedando claro que puede ser en la empresa o fuera de ella, con personal apropiado, yespecializado para dar dichas capacitaciones, aclarando también que el patrón debe pagar los honorarios de los capacitadores, asi mismo los capacitadores o escuelas que deseen impartir dicha capacitación deberán estar autorizados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. La capacitación deberá llevarse a cabo dentro de la jornada laboral, salvo que el trabajador y su patrón lleguen a unacuerdo distinto, o el área de capacitación sea distinta al área en que se desempeña el trabajador, en ese caso la capacitacion será fuera de la jornada laboral.
Una parte importante en la que se menciona en el apartado “f” puesto que marca los fines de dichas capacitaciones, deduciendo que todas son para el beneficio tanto del trabajador como del patrón, ya que con estas el trabajador podrá ascenderde puesto, ocupar uno de nueva creación, aprender a usar nueva tecnología, prevenir siniestros, entre otras cosas, lo que es en beneficio del patrón ya que el trabajador se podrá desarrollar mejor en su área de trabajo. Otra parte importante es que el mismo artículo marca las obligaciones del trabajador de asistir a la capacitación y demás actividades que esta implique así como a poder serevaluado mediante un examen para valorar sus aptitudes y conocimiento, se habla de la creación por empresa de las Comisiones Mixtas de Capacitación, que estarán conformadas por representantes de los trabajadores y del patrón para la mejora de los servicios de capacitación que sean convenientes a ambas partes.
Se habla además de los Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento los cuales estarána cargo de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, en los cuales se dará un tipo de capacitación para mas gente, en diversas ramas, a este tendrán acceso sindicatos, empresas y trabajadores libres.
Otro punto importante es que los contratos colectivos deben contener clausulas relativas a la capacitación de los trabajadores, y dicho contrato debe ser llevado frente a la Secretaria delTrabajo y Previsión Social para su aprobación o modificación, y cualquier empresa deberá presentar a la antes mencionada Secretaria un plan y programa de capacitación o adiestramiento que se haya decidido implantar en común acuerdo entre los trabajadores y el patrón.
En beneficio del trabajador se deberá comprobar que quienes impartan las capacitaciones sepan suficiente sobre el tema y nuevas...