ensayo de la lottt 40 horas laborales
Páginas: 17 (4123 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2013
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
VICE-RECTORADO “LUIS CABALLERO MEJÍAS”
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS
GERENCIA EMPRESARIAL
MANEJO DE CONFLICTOS EN TIEMPOS DE CRISIS, VENEZUELA
PROFESORA:
INTEGRANTES:
CARACAS, 14 DE FEBRERO DE 2013
40 horas laborales, a la semana ¿avance y/o estancamiento del país?
Pordecreto de la nueva ley del trabajo, el primer mandatario nacional (presidente Hugo Chávez), ratifico que esta nueva ley permite pasar 44 a 40 horas laborales diurnas, con la obligación y el derecho de los trabajadores de dos días continuos de descanso, establece también seis semanas de reposo prenatal y 20 semanas postnatal para las trabajadoras Venezolanas, También contemplará reposo para lospadres y madres que adopten e inamovilidad laboral de dos años para ambos padres, pago de la liquidación doble ante despido injustificado y se mantiene el abono mensual de los cinco días de salario por concepto de prestaciones sociales, como también se tiene como punto la eliminación de la tercerización o trabajador "tercerizado" o contratado. Argumenta que esta iniciativa es para “beneficios delos trabajadores y haciendo esfuerzo para la incrementar la generación de riquezas” como también recalcó “que con esta conquista y beneficios van a poner al alma en la producción nacional y en construcción del socialismo.
En lo político:
Sin embargo, los aspectos políticos sobre esta ley, son bastantes contundentes sobre las nuevas normas que deben regirse cada empresa sea pública o privada.Y no es que sea una condición difícil, sino, la reducción de la jornada laboral no tomo en cuenta la diversidad de problemas, que se pueda presentar en los centros de trabajos, los empresarios reitera que el problema radica en que no se consultó debidamente al empresario, para hacer cambios y redactar una nueva legislación laboral, "Un debate transparente entre todos los sectores involucradoshubiera puesto sobre la mesa la situación más claramente, los casos o las dificultades que pudieran presentarse con una reducción de horario en empresas que trabajan por turnos".
Los El aspectos que plantea la nueva Ley Orgánica De Trabajo es bien clara, sin embargo si hubiese alguna duda entre los grupos empresariales, sindicales o trabajadores que consideran que hay algo que aclarar, se envíala solicitud de aclaratoria al Consejo Superior Del Trabajo.
Pero los grupos empresariales consideran que muchos aspectos no son claros, y considera que enviar una solicitud de aclaratoria no se resuelve, porque no hubo dialogo, ahora es lo que está ley del trabajo dicta y los empresarios tiene que cumplir.
En lo social:
Lo que se plantea, con la reducción de la jornada, es que lostrabajadores recupera medio día mas de descansó y permita su recreación con la familia.
“Sainz Muñoz resaltó que en caso de que los trabajadores tengan que laborar sábado y domingo, por la naturaleza de su trabajo, "ahora tendrán dos días libres consecutivos para que se recuperen”, esto trae un gran beneficio porque le permitirá ser más productivo...”
Otro punto importante que plante, es quecuando el trabajador excede la jornada semanal de 40 horas, permitirá acabar con el ausentismo laboral.
En lo económico:
Solo existen dos menciones de la palabra productividad en la LOTTT: la primera para referirse a las propinas (artículo 108) y la segunda deja la puerta abierta a la creación de reconocimientos por productividad (artículo 110). Del resto no hay más menciones. Es claro queel espíritu de la ley va orientado hacia las reivindicaciones más que a un estímulo a la productividad. Lo mismo sucede con la palabra empleo que tiene 3 menciones. La palabra competitividad no tiene ninguna mención y la palabra inversión aparece una vez en referencia a los anticipos de prestaciones sociales. La ley restringe el derecho de las organizaciones al despido de los trabajadores con...
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
VICE-RECTORADO “LUIS CABALLERO MEJÍAS”
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS
GERENCIA EMPRESARIAL
MANEJO DE CONFLICTOS EN TIEMPOS DE CRISIS, VENEZUELA
PROFESORA:
INTEGRANTES:
CARACAS, 14 DE FEBRERO DE 2013
40 horas laborales, a la semana ¿avance y/o estancamiento del país?
Pordecreto de la nueva ley del trabajo, el primer mandatario nacional (presidente Hugo Chávez), ratifico que esta nueva ley permite pasar 44 a 40 horas laborales diurnas, con la obligación y el derecho de los trabajadores de dos días continuos de descanso, establece también seis semanas de reposo prenatal y 20 semanas postnatal para las trabajadoras Venezolanas, También contemplará reposo para lospadres y madres que adopten e inamovilidad laboral de dos años para ambos padres, pago de la liquidación doble ante despido injustificado y se mantiene el abono mensual de los cinco días de salario por concepto de prestaciones sociales, como también se tiene como punto la eliminación de la tercerización o trabajador "tercerizado" o contratado. Argumenta que esta iniciativa es para “beneficios delos trabajadores y haciendo esfuerzo para la incrementar la generación de riquezas” como también recalcó “que con esta conquista y beneficios van a poner al alma en la producción nacional y en construcción del socialismo.
En lo político:
Sin embargo, los aspectos políticos sobre esta ley, son bastantes contundentes sobre las nuevas normas que deben regirse cada empresa sea pública o privada.Y no es que sea una condición difícil, sino, la reducción de la jornada laboral no tomo en cuenta la diversidad de problemas, que se pueda presentar en los centros de trabajos, los empresarios reitera que el problema radica en que no se consultó debidamente al empresario, para hacer cambios y redactar una nueva legislación laboral, "Un debate transparente entre todos los sectores involucradoshubiera puesto sobre la mesa la situación más claramente, los casos o las dificultades que pudieran presentarse con una reducción de horario en empresas que trabajan por turnos".
Los El aspectos que plantea la nueva Ley Orgánica De Trabajo es bien clara, sin embargo si hubiese alguna duda entre los grupos empresariales, sindicales o trabajadores que consideran que hay algo que aclarar, se envíala solicitud de aclaratoria al Consejo Superior Del Trabajo.
Pero los grupos empresariales consideran que muchos aspectos no son claros, y considera que enviar una solicitud de aclaratoria no se resuelve, porque no hubo dialogo, ahora es lo que está ley del trabajo dicta y los empresarios tiene que cumplir.
En lo social:
Lo que se plantea, con la reducción de la jornada, es que lostrabajadores recupera medio día mas de descansó y permita su recreación con la familia.
“Sainz Muñoz resaltó que en caso de que los trabajadores tengan que laborar sábado y domingo, por la naturaleza de su trabajo, "ahora tendrán dos días libres consecutivos para que se recuperen”, esto trae un gran beneficio porque le permitirá ser más productivo...”
Otro punto importante que plante, es quecuando el trabajador excede la jornada semanal de 40 horas, permitirá acabar con el ausentismo laboral.
En lo económico:
Solo existen dos menciones de la palabra productividad en la LOTTT: la primera para referirse a las propinas (artículo 108) y la segunda deja la puerta abierta a la creación de reconocimientos por productividad (artículo 110). Del resto no hay más menciones. Es claro queel espíritu de la ley va orientado hacia las reivindicaciones más que a un estímulo a la productividad. Lo mismo sucede con la palabra empleo que tiene 3 menciones. La palabra competitividad no tiene ninguna mención y la palabra inversión aparece una vez en referencia a los anticipos de prestaciones sociales. La ley restringe el derecho de las organizaciones al despido de los trabajadores con...
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