Ensayo de la nueva reforma laboral




Universidad del Valle de México
Ensayo de la nueva reforma laboral
Alumno: Jonathan negrete























La nueva reforma laboral ha causado grandes inconformidades y dudas en todo México pero yo personalmente he visto mucha inconformidad en el lugar donde vivo y con las personas que convivo principalmente en maestros. Esto me ha dado mucho en quepensar y poner interés en esta nueva reforma que nos beneficia o afecta a todos como trabajadores o como empleados, así que leí los artículos de la nueva reforma laboral y a continuación doy mi punto de vista en los artículos que pienso yo son de mayor importancia .




El Artículo 3º nos dice: “El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. No podrán establecersecondiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.”
Bueno esto yo creo que es muy bueno ya que dice que promueve la competencia laboral yel adiestramiento del personal y su supervisión, no habrá discriminación de ningún tipo.
El artículo 28 nos dice que para un trabajo fuera de la republica contratado en el interior de la misma deberá estar por escrito las condiciones de trabajo.
Esto es muy bueno ya que el trabajador tendrá un lugar decente e higiénico donde podrá vivir mientras dure el dicho trabajo y el patrón tendrá queinformarle sobre las autoridades del extranjero como los cónsules que ahí existan.
El Artículo 35 nos dice: “Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.”
Esto me parece muy favorabletanto el empleado como para el patrón ya que al estar sujeto a una capacitación el trabajador se beneficia por que ya sabe lo que esta haciendo y lo debe hacer bien o también tiene la opción a decidir por cuanto tiempo quiere trabajar ahí sin ser obligado a permanecer por mas tiempo o a ser despedido antes de vencer el contrato y el patrón se beneficia al darle la capacitación por que ya sabe quelo tiene que hacer bien y no hay excusas y si no pasa la prueba puede ser despedido. Y cuando esta sujeto a esta prueba o capacitación deberá estar por escrito si no será por un tiempo indeterminado.
El Artículo 83. ...
Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no seexceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada.
Esto quiere decir que cuando el trabajo sea por hora de trabajo, deberán de establecer el pago el dueño y empleado por escrito y no debe sermenor del salario mínimo y no debe sobrepasar la jornada de trabajo que son 8 horas, esto, es bueno por que en muchas empresas te hacen trabajar mas de ocho horas y si no lo haces te puede perjudicar en tu historial o promoción.
El Artículo 133 nos dice: Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad,discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.
Esto es muy favorable principalmente para las personas indígenas o de bajos recursos así como también alas personas discapacitadas ya que es muy difícil que les den algún empleo sin explotarlos o sin sufrir de...