Ensayo de la quinta diciplina

Universidad autónoma de Aguascalientes
Centro de ciencias económicas administrativas
Departamento de recursos humanos
Academia de producción y calidad

PROFESOR:
alejandro regalado

ALUMNA:

Juana Susana Rodríguez Hernández

Materia:
organización DE recursos humanos
semestre:
III SEMESTRE
Carrera:
Relaciones industriales

Fecha de realización: 28 de marzo de 2012INTRODUCCION:
A continuación doy a conocer mis opiniones sobre el libro de la quinta disciplina, en donde explico lo que me pareció relévate, cosa que no fue muy fácil porque la verdad no le entendí mucho que usted diga a los ejemplos. Pero lo que logre entender me pareció muy bien y aquí algunos puntos.
El libro aborda temas sobre como nos debemos de comportar en las organizaciones, de dominio personal,la quinta disciplina que se debe de implementar en las empresas y como podemos solucionar problemas que se nos van presentando por medio del dialogo.
ENSAYO DEL LIBRO: “LA QUINTA DISCIPLINA”
En el libro nos dan a conocer varios ejemplos para que entendamos varios conceptos que son importantes para las organizaciones como lo es que guarden mayor coherencia con aspiraciones humanas que no serestrinjan al alimento, el refugio y la pertenencia a un grupo, ya que nos da a entender que dentro de las organizaciones todos los empleados se relacionan de una mejor manera y se sienten más seguras cuando entre ellos mismos llevan una relación de confianza además pues cuando se trabaja en equipo se saca mayo provecho de las virtudes y de las habilidades de todas las personas al brindarseapoyo mutuo entre todos sacando siempre provecho de todas las habilidades en conjunto, logrando el éxito requerido para beneficio de la organización.
Las organizaciones debemos de verlas como un todo sistema en conjunto ya que todas las partes funcionales de la organización deben de estar trabajando por igual y no se debe de ver a la empresa ni de examinar cuando se presente alguna contingencia porpartes separadas ya que a la larga viene provocando que se pierda en control y que surjan problemas que al largo plazo pueden significar la muerte y perdida de la empresa.
Y como dentro del sistema (organización) los seres humano jugamos un papel por no decir el más importante es necesario que el domino personal nos permita concentrar las energías, desarrollar paciencia y ver la realidadobjetivamente de lo que se nos presenta en la organización, ya que se ha dado el caso de que dentro de las organizaciones se tenga un desperdicio de talento humano ya que no se les brinda apoyo de crecimiento y se estancan, dejando de ser personal brillante del cual se pueda aprovechar al máximo su capacidad.
Además tambien debemos de aprender a trabajar con modelos mentales para volver el espejohacia adentro, debemos de aprender a revisar nuestras imágenes internas para llevarlas a la superficie y someterlas a un riguroso papel para aprovechar todo dentro de la empresa pero sin no tener cimientos bases que nos respalden los actos a seguir, y esta disciplina se logra con el dialogo, ya que entre todos los miembros del equipo se debe de llegar a la mejor solución a posibles problemas o aacciones a tomar, y debemos de aprender todos como parte de alguna organización a trabajar en equipo, porque es vital como unidad de aprendizaje en las organizaciones modernas el aprender a trabajar en equipo no solo como individuos. Y el secreto de las organizaciones modernas de hoy en día no esta en decir y considerarse como una empresa inteligente ya que nunca se acaba de aprender.
Unaorganización inteligente es un ambito donde la gente descubre continuamente como crear su realidad, y busca como modificarla, ya que a través del aprendizaje ampliamos nuestra capacidad para crear, para formar parte de un proceso, y eso es un detalle muy bueno por parte de todos los seres humanos que siempre estamos con hambre profunda de estar aprendiendo y modificando costumbre siempre buscando el...