Ensayo De La Quinta Disciplina

El tema del escrito del Sr. Peter Senger llamado La Quinta Disciplina encierra una serie de temáticas alrededor del pensamiento sistémico y como deben las organización desarrollar sus procesosmediante las 5 disciplinas que se manifiestan para evolucionar y convertirse en organizaciones inteligentes.

El Video realizado es una simulación de situaciones que continuamente aquejan a nuestrasorganizaciones y que amenazan el buen desempeño de las mismas, debido a que adolecen de mecanismos adecuados de control y atención de situaciones problemáticas, así como también sistemas adecuados degestión donde se permita activar controles de previsión de situaciones que pongan en peligro a la organización o a los colaboradores de esta.

Se menciona en el texto la utilización de 5 disciplinasbásicas para hacer frente a situaciones que pueden afectar nuestro desarrollo y el de las organizaciones también, estas disciplinas son:

En primer lugar se encuentra el tema del dominio personal, dondese recomienda que el colaborador tenga la capacidad de reconocer sus debilidades y fortalezas, de manera tal que pueda trabajar con las mismas para lograr un mejor desempeño ya que si favorece el usode sus fortalezas puede consolidar mejores resultados en su trabajo pero si aunado a esto trabaja en corregir sus debilidades el cambio será significativo y notorio.

En segundo lugar se mencionanlos modelos mentales, este es una piedra en el camino de muchas personas que se aferran a pensamientos negativos que se han creado basado en los modelos mentales y que privan a las personas de lograrun mejor desarrollo de las actitudes con que la persona cuenta y por ende del producto de su gestión, los de modelos mentales determinan como pensamos, sentimos y actuamos haciendo que dependamos deestos para alcanzar nuestros objetivos.

El tercer tema es el aprendizaje en equipo, un tema que se ha desarrollado de gran forma en las últimas décadas cuando las organizaciones concluyeron que...